面試時HR問結婚了嗎？這個問題是面試時候HR問得比較頻繁的一個問題。

我們先來分析下為什麼面試官會問這個問題。

首先，這個問題針對的大多數是女性，因為女性同志結婚後要生孩子，生孩子就要有產假，而且規定必須是帶薪的，很多公司比較介意這一點，所以會特意問一下這個問題。

這裡多說一下，國家規定產假時間為：15天產前假（帶薪），83天產後假（不帶薪，可申請生育補貼），難產+15天，N胞胎的話，多一個+15天（比如雙胞胎就是再加15天，三胞胎就是加30天）。

其次，除了女性同志生孩子要有帶薪產假，更重要的是產假期間也算在職，但是可以不工作。這樣公司損失的不僅是一點點工資，時間成本才是更重要的一部分。

再者，不僅是女性，男性同胞往往也會被問這個問題，以為各市的《人口與計劃生育條例》中都會規定，男性同樣享有陪產假，各地區時間不同，一般是7-15天。

所以大多數公司HR都會在面試中詢問是否結婚這個問題，這種現象一般出現在中大型企業，因為中大型企業的崗位比較穩定，不是經常換人，所以對崗位員工的要求比較苛刻，不想在招到人之後不久員工因結婚生子而影響公司，這樣就會耗費人力物力財力，為公司運營增加成本。

當在面試中被問及這個問題的時候，不會考慮太多，事實就是就好，你結婚生子了最好，沒結婚早晚也要結婚。如果你非常喜歡這份工作，並且近幾年不打算結婚，你可以跟HR說明情況，一般都會通融的。

面對面試，不要覺得所有的問題都是“套路”，不要把簡單的問題，常規的問題複雜化，男大當婚，女大當嫁，有時候是很正常的事情，HR問下也是正常的。

只是，這個問題在有些具體的場景下才可能真正變成影響你求職的問題因素。比如：

1.對女性來說，已婚未育，企業在用你的時候會有些顧慮，雖然，法律上規定不能有這樣的歧視，但是，企業儘量不用已婚未育的女性，這是不成文的規律。

2.年齡過了一般適婚年齡而沒結婚的，企業也會關注。難免有些好奇心理，以及想探知真是原因，來判斷你這個人的為人處世。

3.對於男性來說，企業問你婚姻情況，可能也是想了解你的家庭情況，瞭解你的生活壓力，從而瞭解婚姻家庭可能對你工作帶來的影響。