謝邀！我沒有專業的回答，只有通俗的語言告訴你，招聘中的年齡限制只是一個其中的條件，但另外還有一個工資待遇3000元/月還是5000元/月你沒講他給的太少？！企業為了讓技術工種更長時間地為其企業服務，限定不超過一個年齡才允許入職未嘗不可，勞動者可以選擇薪酬高的企業，企業為何不能選擇年輕人？！沒有年齡限制的超市保潔員你去應聘嗎？！現在物業公司的小區門衛超過60歲都會解除勞動合同（雖然有的70歲仍可勝任其工作），大公司的物業保安薪酬高有年輕人去，小區門衛一、兩千元的崗位有年輕人去嗎？！

招聘是雙向選擇，你選公司的工作舒適程度、勞動強度和工資薪酬，公司也可選擇招聘員工的性別和年齡，不能用歧視這個詞。比如你是男性，如果人家不是招親選婿而是想娶媳婦，你也說人家是性別歧視嗎？！現在上大學已經沒有年齡限制，但考公務員入門就限制了年齡，那你又可以說招聘公務員竟然歧視大學生？！

首先，毋庸置疑的是：當然不算！可是，為什麼呢？你看看，街上最普通的門面，比如飯店、服裝店等，大多數都會有一個年齡限制。但，這並不是年齡歧視，而是一種不成明的規定！

你幫人家幹活兒，是拿工資的，你能給別人帶去什麼？你能為別人做什麼？才是你的價值體現，人家當然要有一個條件限制！年齡，只是其中條件之一，是正常思路，而絕非歧視。

小家店面如此，大型企業更是再正常不過的事情了。

01 那麼，你更好的做法是什麼呢？

第一，擺正心態，對自己有客觀的認識。不要在心裡給自己設限！ 第二，天下並不是： "僅此一家，絕無分店。"既然你有能力，又何必執著於那一個招聘崗位呢？365行，行行出狀元！你的選擇很多啊！另謀發展，你有更好的發展前途！

02 你的工作經驗，才是你的職場財富！

看見了嗎？年輕又怎樣？沒有工作經驗，幾秒鐘就可以被淘汰！

你始終要相信自己有多好，不虛張，不浮誇，不需要眾人捧，但是內心明澈地知道：是的，我就是這麼好！

我是明月。標籤：健身，閱讀，寫作，畫畫，自律管理，時間管理，英語達人，手帳達人，心理學研究者。希望在文字中跟更多志同道合的小夥伴相逢！且逢且關注！