這麼說吧，應該大部分的領導都有這種毛病。所以呢，在這方面你呢必須把握一點，就是老老實實的幹活，把每個活都乾的漂亮點，而且要善於彙報，尤其是守著大老闆回報工作。但是其實這也是心態問題，每個領導都是這種毛病，所以你能做的就是把所有的工作都考慮細緻，把活幹的漂亮，總有一天你的領導會自己漏出破綻，到那時候你在展示自己，在那之前你只能自己等待。耐住寂寞，穩定好心態。你會被發現的。

什麼叫領導，所謂領導領導，就是領著你指導給你，除非一無是處的領導，那公司也不可能讓一群酒囊飯袋當領導，這樣的也是當不久，時間會讓真相慢慢浮出水面的，既然公司任命就是他有長處，有經驗，畢竟不可能一無是處的當領導的，錯了對了這些還重要嗎？錯了領導背黑鍋，因為我們是外貿公司，和國外有時間差，老闆一般情況晚上十二點打電話過來罵人，老闆不可能跟員工交涉的，直接就是負責任人一通批，起碼半小時，這不可能你能承受的，解決方案和辦法都需要領導來的，到了第二天開開會才會說員工的，以後哪方面問題要加強和改善，不能再次出現，

再來說說功勞，都是打工的老闆也不傻，有什麼功勞是他領導一個人完成的，團隊的功勞，所謂打工的就是這樣，幹好自己的活，拿自己的錢，也就是拿人錢財替人消災，比啥都強，就算說都是你一個人的功勞，老闆信不信，別人信服不？

帶好團隊就要做出犧牲，就要有人傳達老闆的思想和命令，這樣就會得罪員工就會讓更多的人不理解自己，從而來怨恨自己、認為領導故意刁難和給小鞋穿，領導不好做啊，萬事都是第一個挨批，不要以為自己很牛，沒有團隊一無是處。也許你在某一領域很擅長，但是你做不了一個團隊的事情，也許你做到了一個團隊的事情，也不一定能夠完全做好，覺得自己技術嫻熟，經驗豐富可以和老闆溝通當上所謂的領導。

如果實在覺得公司埋沒了自己的才華，既得不到重用在薪酬上也滿足不了自己，就可以另尋他門，只要有能力和經驗哪裡都是賺錢，如果確實是去一家公司是這樣，去一家是這樣就要反思了，一味的抱怨和不公心理就是缺陷，一味地好高騖遠，眼高手低，也就是當不上領導的一種因素，少些抱怨，豐富自己充實自己，多積累經驗，必當是會有伯樂尋你這匹千里馬的：最後一句話；是金子總會發光的。 只要是匹好馬：哪裡都是伯樂。