想要成為一位好領導，最重要的一點就是與下級之間的信任感，要讓員工覺得“有這樣的領導讓我有幹勁”。
一、平時要建立順暢的溝通，時常詢問下屬“有困難嗎？”
及早了解下屬面臨的問題是領導最重要的工作之一。所以，在佈置工作的同時要常常詢問“有困難嗎？”一旦員工遭遇困難，最有能力解決的人就是領導。
一般來說，當下屬遇到困難時不太會主動找領導商討。但如果領導經常主動詢問，下屬也會覺得開口更容易。當問題變得嚴重之後，解決起來就需要更多的資源，重點就在於最好能在還不嚴重的階段就及早應對。
二、善用正面詞彙鼓勵下屬，不使用負面的詞彙
1.不要只會說“不行”“笨蛋”“你沒長腦袋啊”“怎麼總做錯”等等這類負面詞彙，會讓聽的人心情變差，連帶降低了其他人計程車氣。
做為一個好的領導，應該思考該如何把事情做好，朝著成功的方向激勵下屬，並下達指示，這才是領導者該扮演的角色。
2. 用言語為周遭增添活力
要善於利用語言的力量，永遠保持積極正面的態度，思考著“該怎麼做才行？”“一定能找出一條成功的路！”“有沒有什麼方法能清除障礙呢？”這種人才會得到成功之神的眷顧。
此外，看到這麼積極進取的領導，身邊的人也會忍不住想助他一臂之力，希望他能成功。
在公司裡很少有單打獨鬥的機會，幾乎都是團隊合作，或者跟其他部門協調。因此，言談正面的領導人，會帶領周遭的人保持積極正向的態度，也更容易將工作帶上成功之路。
領導者是團隊中帶來最大影響的人，如果領導者正向進取，整個團隊也會顯得很有活力。身為領導者，要記得言談必須保持積極正面。
想要成為一位好領導，最重要的一點就是與下級之間的信任感，要讓員工覺得“有這樣的領導讓我有幹勁”。
一、平時要建立順暢的溝通，時常詢問下屬“有困難嗎？”
及早了解下屬面臨的問題是領導最重要的工作之一。所以，在佈置工作的同時要常常詢問“有困難嗎？”一旦員工遭遇困難，最有能力解決的人就是領導。
一般來說，當下屬遇到困難時不太會主動找領導商討。但如果領導經常主動詢問，下屬也會覺得開口更容易。當問題變得嚴重之後，解決起來就需要更多的資源，重點就在於最好能在還不嚴重的階段就及早應對。
二、善用正面詞彙鼓勵下屬，不使用負面的詞彙
1.不要只會說“不行”“笨蛋”“你沒長腦袋啊”“怎麼總做錯”等等這類負面詞彙，會讓聽的人心情變差，連帶降低了其他人計程車氣。
做為一個好的領導，應該思考該如何把事情做好，朝著成功的方向激勵下屬，並下達指示，這才是領導者該扮演的角色。
2. 用言語為周遭增添活力
要善於利用語言的力量，永遠保持積極正面的態度，思考著“該怎麼做才行？”“一定能找出一條成功的路！”“有沒有什麼方法能清除障礙呢？”這種人才會得到成功之神的眷顧。
此外，看到這麼積極進取的領導，身邊的人也會忍不住想助他一臂之力，希望他能成功。
在公司裡很少有單打獨鬥的機會，幾乎都是團隊合作，或者跟其他部門協調。因此，言談正面的領導人，會帶領周遭的人保持積極正向的態度，也更容易將工作帶上成功之路。
領導者是團隊中帶來最大影響的人，如果領導者正向進取，整個團隊也會顯得很有活力。身為領導者，要記得言談必須保持積極正面。