年假是國家規定的，企業不執行是可以去勞動局告的。個人覺得很多的公司是不適合為它付出半輩子或大半輩子的時間，所以別對企業忠誠，忠誠於自己，自己盡全力去做好工作，如果公司對不起你，你可以離開，如果是你對不起公司，除了法定假期，你就沒有任何藉口了，畢竟企業不是慈善機構？

不合理

年假屬於有勞動保障的休假時間，如果因為企業的原因導致員工不能休假，需要員工利用休假時間上班的，那麼應該在此時間內給三倍工資

國家有國家的政策，企業有企業的方制度。有誰能改變呢？要以大局為重，服從企業或單位的法治法規，說三道四隻能引起領導的厭惡。有哪位領導和企業願意要亂提意見，不執行規定的法治法規的工人或職工呢！

兄弟你就知足吧！你起碼還只給底薪，我們公司給你把底薪扣了然後按最低標準算日薪給你的年假工資，你這找誰說理去。

如下圖，我一天年假的工資才14元，而且還是公司強行徵用了。

年假對於許多公司來說，都是一種隱形的福利，我以前在一家美國公司的時候，由於我是在地方辦事處，沒有直系老闆在我身邊，工作還是比較自由的，但是我不敢休假，為啥，每週都有會議和週報，休假也是要做的，還是自己安排好吧，別讓老闆幫你做事。

日系公司就比較好，如果你休假，會提交一個休假單，休假單上會有一個工作的替代人，可以找不錯的朋友給替一下，做些瑣碎又必須做的事情。

休假在一些正規的外資企業，如果你沒有休息，可以順延半年，如果半年後你還沒有休息，就需要你自己提出放棄休假的書面證明，如果你還沒有休假，被公司辭退了，那這些都可以換成錢，也不少呢。

在國內企業，儘量就不要和人資去叨叨這些事了，畢竟大家都要想處很長時間，還是和氣為好。

謝謝邀請！年假對於我們離鄉背井外出務工的打工仔來說，是難得的一個回家與親人團聚的假期。雖然說各企業，公司，工廠放年假的假期時間長短不同。但最低起碼也有五七天時間，個別企業，工廠特殊情況另當別論。一年中平時的國家法定節做日比如五一，國慶，中秋等都只有一兩天，多者就三天，這些假期對於我們這些離鄉背井外出打工的人來說，大多數是無法回家與家人團聚的，就唯有等過年放年假了！所以說若要取消年假，對很多人來說都不理想！