就現在社會競爭環境，競爭激烈的企業或崗位多數上班時間是996，少數缺乏競爭的單位或崗位上班時間才是885。

這到底是為什麼呢？今天藉此機會發表一下個人觀點，不當之處還望批評指正！

一、站在企業家的角度看問題。企業或者公司，他們追求的是利益最大化，企業每年都要利潤，而且多多益善。企業要生存、要發展，我想也有自己的計劃和目標。那麼每年如何完成這些任務目標，其中加班，延長工作時間，必定是其選項之一。於是就有了996工作制問題，為了美化這個工作機制，還要求員工要為之奮鬥，要有"狼性"……給員工洗腦！

二、站在員工的角度看問題。聽到或看到996這一組數，頭就有點大，氣就不順。也在想方設法抵制這個所謂的"996工作制"，利用各方渠道在訴說自己的艱辛與委屈，併為之也在默默地奮鬥著，希望有個好結果！

心中也是五味雜陳，在學校，為提高成績，考上一個知名大學。拼命地學習，就是為了一份好工作……"日夜兼程、揮汗如雨，勞心又勞力"！

如今真的有份工作，仍不輕鬆，又冒出一個996工作制，加班又加點。他們容易嗎？

以上兩點不難看出，是一對矛盾共同體，要化解，要疏導，不要激化。讓問題得到圓滿的解決，最終達到互利雙贏，是我們都願意看到的！個人認為，無論是企業還是員工，都是社會的一個分子，都不要觸碰法律這根高壓線。996也好，855也罷，勞動者有《勞動法》，員工們犧牲了時間，付出血汗，就應該給予補償。魚翅與熊掌不可兼得！構建和諧社會才是根本！

996是奮鬥，那麼大家發聲反對996是不是也是奮鬥？…………這個問題本身就有問題，首先，996≠奮鬥，簡而言之，996增加了工作時間卻並不能增加效率，久而久之的996對人身心健康、家庭生活、兒童教育等等……都有很大的影響，從而影響工作效率。而855也就是“勞動法”規定的8小時工作制，其是集各路專家、學者透過多年努力，對千萬華人調查、研究，得出的最合華人生理特點、作息時間、工作效率的最佳結論並以此寫進“勞動法”的，其權威性不容置疑。那這種996既違法又不能提高效率的工時製為什麼能在各大企業盛行呢？其實說白了大家心知肚明，它也是企業留住人才的一種手段，畢竟人才來之不易。…………從上可以得出一個結論，996有百害而無一利，受到民眾猛烈抨擊也是必然。謝謝邀請