回覆列表
  • 1 # 電影院

    1、驗傷,輕傷以上的話對方要坐牢的2、他坐牢的話就會積極賠償了的,因為不賠償也能強制執行他的財產3、不可以4、上班時間也可以去申請工傷5、僅供參考,請找當地律師

  • 2 # 榕樹情結2

    先報警,等警察來處理,這樣還不行我建議你到老闆家或者公司去,用別人的手機再試,反正口氣上別太軟弱,一個老闆家大業大,他能跑得了,上天入地也要讓他有個交代。千萬別做傻事,什麼放火之類的,這會害了自己和家人,在他家或者公司天天鬧就夠他受的了,何況還有警察。要不請律師。

  • 3 # 雄哥說法

    先報警,固定證據。同時馬上住院!身體要緊。保留住院期間消費憑證及其他音影片證據,以便以後追究老闆刑事和民事責任。

  • 4 # 職場法律人

    兩步走:

    第一步:先報警,讓警察過來做調解筆錄。目的有三:

    1)、民警會幫忙聯絡老闆,像你都被打住院了,應該至少輕傷以上了吧,是可以立案的。

    2)、主張你的住院費等醫療費用,讓民警協助,做中間調解,達成書面協議。

    注意:你這個傷勢是否還需後續治療的,如果涉及後續治療或有後遺症的,費用要在協議裡說清楚,別“稀裡糊塗”被人“一刀買斷”,後續沒人管,後再去追償,就很麻煩了。當然,要以醫生診斷為主,實事求是,不能要挾、敲竹槓。

    3)、固定證據,即固定你老闆打人的證據,別到時候你都沒法證明是誰打你的,這個很關鍵。如果能立案最好,不能立案,你要在民警的筆錄裡面說清楚,確認你被打的事實。

    所以這一步,解決了兩個關鍵問題,取得醫療賠償費(或賠償協議)以及取得老闆打人的證據。如若萬一老闆事後不按協議賠償給你,你再起訴或是其他追償也會主動、省力很多。

    第二步:解除勞動合同,請求賠償。

    1)、以老闆打人、嚴重傷及身心健康等違反勞動法和勞動合同法為由,書面解除與公司的勞動關係,並要求賠償。

    2)、賠償的事項及金額計算方式就是勞動合同法裡面規定的條款,這就比較清楚。而一般公司不會主動賠償,可能要走勞動仲裁,所以之前固定老闆打人的證據就相當關鍵了,只有這個證據存在,能證明公司違法,違法存在你才能解除,才能請求賠償。

    能讓你老闆打人,估計肯定也存在緣由吧,你是否也有不對的地方,大家都有脾氣也有不容易的地方,無特殊情況,還是建議能協商則協商,買賣不在還有情誼呢~

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