我覺得首先你要判斷是什麼原因

第一種，你們三觀不合你不願意去融入他們

第二種，你想融入 但是你不好意思 或者說沒有勇氣

第三種，他們排斥新人 你融不進去

對於第一種 我的建議是 既然三觀不合 就不要勉強 找一些自己感興趣的事情去做 一個人也能活得很好 一個人可以去健身 去看場電影 去吃好吃的 去逛街 不要把精力放在本不值得的事情上

對於第三種 我個人認為 這樣的圈子融不進去也罷 融進去了你也被汙染了

最後想說 生活是自己的 而生活也是多面的 當你遇到某些不如意的事情 首先要想是什麼原因怎麼去解決它 其次就是告訴自己 沒關係啊 因為你在努力做好

剛踏入社會，可能在此之前的你剛畢業不久，那麼進入社會還是需要稍作調整的！通俗點講：學生時代，交錢學東西，進入社會工作，進入工作單位，完成工作，領工資！還是有區別的！

首先要調整好自己的心態！不要緊張，你要相信，公司也是擇優聘用的！肯定是你的條件符合你目前的工作崗位！說一下我自己，我之前剛入職的時候也是莫名的覺得自己不適合當下的工作，我告訴自己都會有一個過程的，前三天最難熬，一個星期過去就會好很多了！所以當下的你要相信公司的選擇，同時呢也調整好自己，要自信，相信自己是可以的，積極的融入你的工作部門！

其次呢就是學習，作為一位社會新人，剛入職，其實有很多地方需要學習的，對崗位工作的熟悉程度，都有一個上手的過程，一定要多聽，多學，剛到一個崗位上，對於工作上有不懂的不會的，一定要多聽，聽領導的安排，多學，看平時她們是怎麼對接，遇到問題怎麼處理解決的！學習的過程也是一個融入團隊的好機會！

作為新人來說，都會有一個適應期，前期除了多聽多學，那麼在學習的過程中，摸索到自己的方法也很重要，每個人處事風格不同，那麼找到適合自己的工作方法也是一方面，儘快掌握工作的節奏，前期可能工作量不是那麼大的情況下，積極完成領導安排的工作，不拖拉也是加分項哦！

還有呢就是溝通和彙報！工作上有問題及時溝通，遇到問題解決問題，我覺得解決問題的過程也是成長的過程！

最重要的呢！就是主動！因為作為老員工，除了做好本職工作，可能就沒有那麼多時間或者精力去關注其他了，那麼作為新人這個時候主動一點也有助於更好的融入到部門！好好和同事相處也有利於後期工作的開展！