苛刻面面試過程下，需要更好的面試技巧。同時，面試也是雙向選擇的過程。

杜若溪這樣做，服務工作者如何該如何選擇呢？

優秀的僱主標準

(1)在思想上能夠做到平等待人，尊重家庭服務人員的人格與勞動，不歧視，不虐待。

(2)在工作上能夠按照服務合同規定的內容要求家庭服務員的工作，不過分挑別、苛求，不隨意增加服務人員的額外勞動。並能夠對家庭服務人員的工作進行指導。

(3)在生活上能夠提供與家人基本相同的生活和安全的居住條件。關心愛護家庭服務人員，但不干涉限制她們的私人生活。

(4)在待遇上能夠做到按勞取酬，不無故拖欠、剋扣家政服務人員的工資。

選擇僱主的方法

(1)依據服務專案來選擇僱主

首先看僱主要求的服務工作你能否承擔?你是否擅長?你是否喜歡?選擇僱主就是對服務工作內容的選擇，選擇工作一定要揚長避短。

（2）依據工資數額的多少來選擇僱主。要看僱主提出工資待遇與你的預期值是否相符合家庭服務人員外出務工，非常注重考慮工資報酬的多少，但是要為自己做好合理的工資定位。

(3)依據服務條件來選擇僱主。要綜合考慮僱主家庭人口數量、家庭成員的構成、家庭居住條件、居室建築面積、家庭生活要求等相關情況。判斷將要承擔的工作量、將要面對的服務物件以及面臨的人際關係。

(4)注重僱主的脾氣稟性。治談時要注意觀察僱主的言談舉止，留心每一個細節，在與僱主洽談的過程中或多或少可以看出僱主的一些脾氣秉性。要選擇出最適合與之相處的僱主。

3.注意事項

(1)不能以僱主經濟條件好壞為擇業標準。對那些味詢問僱主家有沒有車、電話、彩電、電冰箱、洗衣機、住樓房還是平房的行為，僱主是非常反感的。

(2)對僱主居住地點的選擇，在不瞭解所在城市的情況下，一般不要問僱主住在哪兒、離公司遠不遠。原因是:即使僱主告訴你其家住在哪你也不定知道位置，由於你的工作場所是在僱主家中，即使僱主居住地距離公司很遠，也和你的工作內容沒有直接的關係，同樣，即使僱主居住地距離公司非常近，你也不可能經常回公司。