俗話說吃虧人常在，可現實中老實人卻得不到公正的待遇和不公，許多老實人吃了虧也說不出來，前怕狼後怕虎，遇到事情只有吃啞巴虧。

能。我可能真的太老實了，老闆覺得我特別真成，值得信任。有時候，我做錯了什麼，他都會說 沒事，下回注意就行了

民諺講:“一朝天子一朝臣，閻王要用地府的人！”單位人事多是最佳化組合！一個人有本事但有反骨，難有人用！往往老實肯幹的人多數領導都待見.！幹一份活拿一份錢，多勞多得！

首先給老實人一個定義，是具備了一定得專業的能力，能有效的開展工作，勝任崗位。同時，不善於交際，不善於與他人打交道，這樣定完了之後我們才能把這個問題延伸下去。而不是我們很多人以為的老好人，誰都不敢得罪，不敢說話，能力不足，唯唯諾諾，這些人在市場上一定混不開，我們不討論。

老實人在職場上是能夠混得開的。

首先我們看企業發展了幾個階段，在初創期，跟老闆在一起，一起衝鋒，一起生活，老闆能看得見誰幹的活多，誰幹的活少，老實人當然會被老闆喜歡，所以這個階段老實人沒問題。

第2個階段企業的高速發展期，這個時候快速發展，需要有人衝鋒，老實人執行力強，自然也沒有問題。

到了第3個階段，老闆們功成名就了，市場不再需要人衝鋒了，如果你是早期進入公司的，也有了自己的位置了，如果這個時候才進入一家公司，那隻能幹點踏實的崗位了，相對來說發展就比較難了，因為對公司來說有你沒你一個樣，同時工作還是沒有問題的，因為不管到什麼時候，總是要人幹活的。

到了第4個階段，就是公司走下坡路了，這個時候老實人會受到一定的排擠，心理衝擊更大於實際衝擊，只要能堅守有一碗飯吃還是有保證的，這個時候大家都沒有晉升的空間，你不晉升也無所謂。

這樣總結下來這是第3階段，老實人相對會吃虧一點，所以做一個老實人，如果想有一份穩定的收入，在什麼時候都不用擔心，如果要想發展好，那還是要在公司最需要用人的時候進入公司，這樣才能有展現自己的機會。

當然這些都只是應對之法，如果要做一個主動積極的人，就應該調整自己的情商，做一個智商情商雙高的人，才能在任何情境之下，都能夠混得開吃得開。

同時要注意的，是我們要選擇一個靠譜的老闆，這是另外一個話題，有機會再跟大家分享。

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