你這個情況要考慮清楚了，如果工作有前途的話，那還是堅持一下，畢竟現在的工作不好找的，就算是轉正了，也是可以隨時辭職的。

辭職和轉正其實並不衝突。

嚴格來說這是兩種行為。辭職是題主的決定，而轉正是公司對於題主工作能力的肯定。

但一般來說，還在試用期不建議離職。還在試用期意味著工作時間不高於6個月，甚至有可能只有2個月的時間。

首先，在這麼短的時間內，你是無法客觀真實的瞭解一個公司的業內地位以及發展前景。如果題主恰好是因為這些原因想要離職，那麼很有可能走進了一個誤區。

其次，2-6個月的工作時間，會給下一份工作的HR和直系領導一種你不穩重不踏實的錯覺。要知道，一般找工作靠的就是那一張簡單的A4白紙，上面的每一個字每一個資訊都會成為別人瞭解你的關鍵。

再次，目前市場環境並不太好，時間又是年底，堅持過完年再辭職或許也是個更好的選擇。

如果實在要辭職，不要裸辭，找好下一家。

如果是因為同事關係或者是與領導關係的處理問題，影響到了自己的心裡，並且很難自我調節，那建議離職，健康最重要。

辭吧。

介紹兩個概念：

1）沉沒成本不是成本

辛苦熬了一段時間，公司的人和事開始適應了，轉正後工資也會高一些了，這個時候辭職，那之前的努力不是打水漂了嗎？

這個或許是讓你猶豫的一大原因，這個已經收不回的投入，在經濟學上叫“沉沒成本”。

而很多人沒有意識到：沉沒成本不是成本，犯下了許多錯，比如你買了電影票，坐下來看了十分鐘後，你已經能夠確定這不會是你喜歡的電影了，但許多人會覺得來都來了，票也已經買了，那就堅持看完吧，哪怕硬著頭皮。

2）任何事情都有成本

什麼叫成本？

放棄了的最大代價是成本。

姚明如果不打籃球，他做其他事情的成本，是打籃球獲得的收益。

這個放棄了的代價，我們又稱為“機會成本”，聰明人不僅能看見該看見的，還能看見看不見的。

就像電影院裡不好看的電影，你要做的立馬起身離開，所以如果你覺得你該離開了，就辭職吧。

因為沉沒成本不是成本，機會成本才是成本。