為什麼要和領導、同事爭論？

為什麼要用爭論的方式？

肯定是是因為確實觀點不一樣、角度不一樣，甚至利益衝突了。

如果爭論已經發生了，那就冷靜下來，換位思考，找到溝通的結合點。

如果要佔得上風，或者達到自己想要的目的，你得清楚能不能給對方帶來利益，一味強調自己的利益和觀點，結果得不償失。

比如談工資升職，你得清楚升職加薪的意義，以及對領導和公司的意義

領導是有權的人，我認為我們進入那個單位都是為了拿點工資，沒有必要跟任何人因為工作發生爭論，因為領導是為公司利益著想，你如為掙點工資跟領導搞不好利益和得失關係，你可能連工資也拿不到了，遇上問題讓領導決策自己不要太出頭顯示自己的才華，還可以沉默也不會招來口舌，另外必須把自己應盡的義務幹好，以對得起你的工資。

說點和本問題無關的 我不喜歡我們領導 說話特別官方 我覺得很裝逼 不顧及下面人感受 一味對部長總經理負責 有點添的那種意思 而且暗示我們給他拜年（他會在某一段時間找我一些人聊天透漏出很器重的意思） 後來我改變 也謝謝我同事的提醒 其實領導都這樣 換位思考下 我變成領導 管理一群人 下面人不管服不服都得聽我的 我也許會變得比他還可惡 所以千萬別對領導有啥太大的偏見 對自己不好 別和領導頂撞 你有你的理由 他有他的理由 但是他比你大

首件，這個是兩種情況，第一種:

和領導爭論。如果和領導發生了衝突，我覺得，能忍還是得忍，你和自己的領導如果是當著更上級的領導爭論，即使你有理，贏了，又能怎麼樣呢，最多你的領導被上司臭罵一頓，而你呢？換來的是，你以後的日子很不好過，領導會處處刁難你，出了事什麼也不會替你說話，直到把你趕走為止。

第二種:和同事爭論。

我覺得這種情況發生的時候，首先得分場合，不要在全公司員工面前爭論，這給公司會帶來不好的影響，不管對錯都會收到處罰。

其次，爭論的時候，不要帶個人情緒去爭，帶著證據去能決定是非的領導面前爭論，表達清楚自己的觀點就行了，不要去說對方的對錯，領導自會判斷誰是誰非。

用自己的專業和智慧為公司解決問題是職場中非常優質的表現，但是因此而跟領導和上級產生爭執，那隻能說明你雖然優質但也幼稚。先學會溝通才能抓住問題的本質。