在富士康幹了二十年，能得到100萬的獎勵，肯定值。這個資訊的真假有待商榷。

如果只要在富士康幹了二十年以上，就能獲得100萬的獎勵，那富士康真牛，郭臺銘真牛。目前還沒有一家企業對一線員工有這樣豐厚的待遇，所以這種可能性不大。

有種可能性就是，幹了二十年以上的優秀一線員工，有機會參與100萬獎勵的評比，獎勵的名額有限。既然是獎勵，那必須是獎給對富士康貢獻突出的員工，獎勵的目的是起到模範榜樣作用。如果幹夠二十年都有100萬，那就不是獎勵了，而是富士康的福利了。

還有一種可能就是子虛烏有，純屬富士康員工間的謠傳。

現在資訊的傳播相當快，甄別資訊的真假，不能光靠耳朵聽，不能只憑眼睛看，要多動腦想想。

謝謝邀請，如果真的是向你所說的一樣，富士康獎勵工作20年的員工100萬個人覺得還是很值的，但應該會有很多的前提，比如說員工的職位，對企業的貢獻，工作20年做出的成績等等，這也是企業對優秀員工的認可，但是反過來說就用工作20年做為一個標準，覺得那可信度不是太高，但總得來說，這個獎勵還真的很值。

值與不值，要看什麼前提，郭臺銘獎勵員工100萬，確有此事，這個員工在龍華園區，名字忘了，在富士康30週年慶典上見到的，但是這樣的事太少，畢竟富士康100多萬員工，能拿這個獎勵沒幾個人，而且是要對富士康有突出貢獻，且能打動郭臺銘，此前提下，Quattroporte才會特別嘉獎，這個獎勵主要是為了鼓舞人心，具體說值還是不值，個人回答肯定值，因為富士康大把的20年員工，別說100萬了，很多20多年員工連個課長都不是，甚至很多老員工因為工資高，富士康為了節約人力成本，還經常有被辭退，賠錢走人的風險！今年我們製造處就，直接砍掉一個不掙錢的單位，全部賠錢走人！

綜上，能拿到這樣的獎勵，對於一個打工者來說已經是最大的肯定，算是走上人生巔峰了。

ps,當然，郭總也是性情中人，在30週年慶典上，他和一群小演員互動，有個小演員，比較靈光會說話，郭總很開心要給這個小朋友一個獎勵，問小朋友要什麼，小朋友說要金牌，郭總當場獎勵一個3公斤的金牌！這個小演員也是員工的小孩！

有什麼值不值得的，你幹都幹了二十年了，難道不獎勵你這100萬就是值得的？既然幹了，錢拿到就是值得。只有在沒幹之前才談值不值得，幹完後已經不存在值不值得了。