首先臨時工，也是工，臨時工也是有血有肉的人，也是父母生養，家也有兄弟姐妹，和正式工的生命價值是一樣的，雖然在工作中和正式工相比，同工沒有同酬，各想待遇正式工該有的臨時工沒有，但勞動法並沒有臨時工和正式工之分，當臨時工發生工傷後其職工或近親屬也要及時敦促單位三十日內申請工傷認定，如果單位不去辦理，其家屬或職工本人在一年內帶醫院醫療資料，工資條，工牌號，等能證明你在該單位工作的證明資料到勞動保障。部門申請認定工傷，和勞動能力傷殘鑑定，積極維權，要求單位按工傷保險法，和勞動法給於和正式工一樣的條件的工傷待遇，如單位有歧視行為就到當地的勞動仲裁，和勞動監察大隊進行投訴，法律會給你公正的，

只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工工傷鑑定？臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保局工傷認定機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

臨時招聘的工人，與單位正式工相對。同工不同酬，臨時工就是臨時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性季節性用工，也有至期延續的可能，但要雙方達成共識的前提。用人單位應當自事故傷害發生的當天，或者被診斷、鑑定為職業病的當天起，在30日之內，工傷職工或者其親屬、工會組織在事故傷害發生當日或被診斷當日起，一年內，應該向統籌部門保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表《當地社保局領取》；

2、用人單位存在勞動關係的證明材料；

3、醫院診斷證明書《包括門診病歷、急診病歷、住院病歷》，勞動保障部門收到工傷認定申請之日起60日內作出《工傷認定書》，通知單位和職工家屬；

4、職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

臨時工的工傷，也必須按照其他的合同制工人一樣算，需要由勞動管理部門參照國家有關工傷等級和鑑定標準給以確定。並根據起結果發放一定補償工資和伙食補助等。每一個用人單位不能以任何理由，對於臨時工加以歧視和僅僅給予少量的補償。

還有一個很重要的一點，就是在臨時工上崗工作前，要進行安全技能培訓和發放必須佩戴的勞動保護用品，併為其辦理相應的工傷保險。