在不必要的情況下，或者如果不是管理層等特殊崗位，建議初試複試當天一次搞定，在這個快節奏、高效率的職場時代，每個企業都已經在縮短面試週期，如果公司不具備競爭力的話複試很少有人會參加。

面試流程不宜太過複雜，現在企業太多，單位在挑選合適人才的同時，面試者也在不停挑選單位，對比挑選合適喜愛的職業，面試時間過長，等待時間過長，又或是面試流程太過複雜，都會給求職者留下不好印象。面試官在約面求職者的時候，應該提前問好部門面試官的時間，約定好時間，這樣既能提高工作面試效率，也能避免求職者來回跑和等待面試的麻煩。

現在約面初試都會被各種放鴿子：

下雨的時候，出門不方便

天晴的時候，想去逛街

週一到週五，在職不能請假

週末的時候，公司怎麼沒雙休啊，不去

冬天的時候，天寒地凍不想出門

夏天的時候，太陽太大，又熱還會曬黑，妝都會花

……

更別提隔天的複試了，建議咱們還是長點心，提高面試效率，幸福你我他…

面試是雙向的，就是面試官在思考應聘者是否符合要求，同時應聘者在思考該公司是否符合自己的期望。

大公司一般是舉行專場面試會，流程為初試-複試-籤合同。

應聘者在參加「初試」的時候，對公司的辦公環境，人文氛圍有一個大概的瞭解，如果覺得環境不錯，再加上個面試官聊得來，願意來複試的機率接近百分之百。

如果招聘會辦得雜亂，散漫，面試官態度不好，願意複試的人就相對少一些。

所以關鍵點是初試的時候，招聘方給應聘者的印象好不好！