工傷後參保昰否賠償？

不可以享受工傷保險待遇，只能要求單位賠償。用人單位按照規定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金後，由工傷保險基金和用人單位按照本條例的規定支付新發生的費用。

員工與單位存在勞動關係，因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

如果職工所在用人單位沒有依法繳納工傷保險費，等職工發生工傷後再參保，參保生效前發生的費用是不能享受工傷保險待遇的，而由用人單位全額支付。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

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如果單位一直沒有幫員工參加工傷保險，等發生工傷後再參保，那麼在參保生效前，發生的醫療費用及相關待遇，支付主體為用人單位，並且單位還要按日加收萬分之五的滯納金。

1、參保生效前，費用由用人單位支付

《工傷保險條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據規定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇專案和標準支付費用。

2、參保生效後，費用由工傷保險基金與用人單位支付

《工傷保險條例》第六十二條：用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷發生後參保並補繳之前工傷保險後，參保生效後後所發生的費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》相關規定進行支付。