職場45歲以上的員工，一般有四個去處

第一個去處，打工二十多年，有了一定的積蓄，繳清了社保規定的年限，選擇退休，幫助子女帶小孩，過幾年就可以領養老金，可以安度晚年了。

第二個去處，繼續打工，選擇那些年輕人不願意做的一些小工廠或小作坊，工作條件非常艱苦，加班時間又長，但工資又不是很高，為了自己的子女，只有選擇繼續打工。

第三個去處，選擇回老家創業，做一些小本生意，有的不僅能養家餬口，掙得收入遠遠高於打工時候的收入，小日子過的有滋有味。

第四個去處，子女都成家立業了，不要自己操心了，回老家種自己一畝三分地，過農村的田園生活，安度晚年。

45歲以上的人群一般有這幾個歸處：

提升至領導層，不再奮鬥一線，所以消失在大眾視野

自己創業，積累幾十年的人脈和資源，將是創業最大的助力

提前退休，回家頤養天年

轉行，從技術性人才轉為資訊或資源領域，以自身的經歷和知識繼續創作價值

據我觀察這歲數人底子打的好的在國企上班要不就是機關單位混日子，有點本事的早期自己創業小有成就，其餘的普通百姓為了生計，身體又走下坡路沒辦法做物業保安，外賣，快遞，醫院學校物業衛生之類的工作，工資基本三千左右，沒辦法

45歲以上如果出去找工作只能做簡單的工作了，社會現實沒辦法的事情！做老闆的公司倒閉日子不是也難過嘛，一樣的………………

剛畢業的大學生不計酬勞，加班加點沒有怨言。70後的我們力不從心，企業現在都有在去老齡化，40多歲的我們何去何從……

這種中國特有的4050現象，其實還是勞動力過剩造成的。巨大的勞動力市場，讓資本家可以肆無忌憚的浪費人才，舉例說明：研究生畢業去現場幹監理的活，居然還挺搶手。實事求是的說，在漫長的職業生涯中，40～55歲還屬於年富力強，雖然相比起20、30歲的年輕人，他們在體力上和精力上沒有優勢，但其豐富的職場經驗完全可以彌補體力上的弱勢，並且在理解和把握公司戰略部署上碾壓年輕人。不要總盯著高工資高福利，理由有三：1、4050也曾經年輕過，社會的進步他們付出了巨大的貢獻；2、他們並沒有躺在過去的功勞簿上，他們仍在繼續砥礪前行，努力工作；3、豐富職場經驗也是降低公司運營的成本的一個重要方面。

去哪裡？好問題！

我是80後的，就我知道的40歲以上的去哪裡了給你回答下。

1，家裡有老公上班，失業在家帶孩子。

2，工廠還在做

3，兼職數份工作

4，跌下工資一半做其他工種

5，家裡有店鋪自己做

6，收租

7，物業裡做

8，考證後轉行

10，自己做早餐

11，公司高層

50，60歲可以去當保潔阿姨啊！為啥人人覺得在家打掃衛生就是賢妻良母，在外打掃衛生就不行！我覺得在外發傳單更丟人，個人意見，不喜勿噴！

勞動力紅利的社會即將過去，寫字樓如青樓不容白髮留也即將成為過去。但當下還是不留白髮的時期，對一個40-50的普通員工來說也是非常煎熬的折服期。縱觀歷史或國內外的老牌企業，他們是如何使用好老員工，利用好老員工心理和經驗，結合當今知識來發展企業，而那些只知用年輕人，對中人嗤之以鼻的企業，這種企業也沒發展空間和發展思路，這種用人的短期行為終將導致企業的短命。

個人認為，一個公司就應該像一個社會一樣，能夠包容年輕、中年、老年混合搭配，互相取長補短，彼此尊敬，在身體健康情況下各自做好自己擅長工作，這樣的工作環境無論是對年輕人、中年人還是對老年人都是非常有用的人生經驗與寶貴財富！