徵兵心理檢測試系統的核心集中在兩個內容和三大環節上，即：

智力檢測和人格檢測兩個檢測內容，

計算機檢測、紙筆測驗、結構式訪談檢測三大環節。

智力檢測分計算機檢測法和紙筆測驗法，主要檢測應徵青年的運算、搜尋、詞語推理能力。

人格檢測分為計算機檢測法和結構式訪談檢測法，主要檢測應徵青年的情緒穩定性、敏感性和人際協調等特點。

結構式訪談檢測法是對計算機檢測結果的進一步驗證。

計算機測試題，分為智力檢測題和人格檢測題兩類。計算機將根據答案，自動對受檢者的智力特質和人格特徵作出量化描述；計算機智力檢測和計算機人格檢測同時進行，時間為50分鐘左右。

心理學家還將根據計算機測試結果對部分受檢者做進一步紙筆測驗和心理訪談。即，結構式心理訪談，是對受檢者進行的一種驗證檢測方式。

測試的基本原則：

淘劣原則——淘汰心理檢測有明顯智力障礙、心理障礙的應徵青年；

高針對性原則——將應徵青年心理檢測的目標鎖定在對部隊影響最大、青年人心理障礙發生率最高的心理品質上，而不是泛泛對所有心理問題進行測評；

低可訓練性原則——可用同一測驗對同一個人在短時間內進行反覆測驗，無論做什麼樣的準備或訓練，其檢測結果不會有很大變化；

簡便易學原則——利用計算機等現代技術，簡化測驗程式，在最短時間內完成淘劣篩選檢測目的，並減少人為因素對檢測結果評判的影響，非專業人員經過短時間培訓即可掌握全部檢測工作。

此外，還有檢測工具的預測性原則，為提高測驗的準確性而制定的保密性和隱蔽性原則等六大原則。

相關的問題，如：

“生活中是否常常充滿讓你感興趣的事？”

“你和兄弟姐妹的關係是否融洽？”

“你喜歡從事什麼樣的職業？”

……

以上，是相關內容。

放鬆一點，沒問題的。