有沒有補償，和勞動合同期限關係不大。主要是和解除勞動合同的原因相關。

一般情況下，因為勞動者自身原因解除勞動合同的，大多沒有補償。因為單位的原因解除勞動合同的有補償。但也不絕對。比如，勞動者不能勝任工作單位給解除的，雖然是勞動者原因，但也有補償的。

不知道你的情況，沒辦法判斷是不是應該補償你。具體的政策你可以撥打當地人力資源和社會保障熱線12333諮詢。

說兩點：

1、非法辭退，可要求雙倍經濟補償金，補償金按照工作年限每滿一年補一月工資，有需要可諮詢律師，維護自身合法權益，法律援助是免費的。

2、有下列情形之一者：

患病或非因工負傷，在醫療期滿後不能勝任原工作，也不能勝任單位另行安排的工作。

經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作。

合同簽訂時與現在情況發生重大變化，合同無法履行，雙方協商一致。

單位提前三十日書面通知或額外補償一個月工資。

我也是到2021的合同，上個月找我談辭退，不過不給補償 年終獎還打了折，我沒同意 。說接下來走降級流程。

建議談話的時候像我一樣錄音下來，然後不要犯勞動法上面不給補償的那幾項錯誤就行了，然後再蒐集公司違法對待你的一些其他證據、稅務問題等等，作為以後談判的籌碼

如果是公司原因被辭退的話正常是按工齡補償一個月基本工資/年（工齡），如果是自身原因被辭退那還指望什麼補償。