1、在一般的私企是沒有資格儲存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門（人才中心），但是可以查詢檔案。儘管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦裡。

2、是的，只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。

3、工齡也叫繳費年限，只有繳納15年（180個月度）你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險（在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了）。

4、工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。

5、工齡的諮詢和管理在社保局。

指的是過了實習期，正式上崗時間！國企的，上市公司的，籤正式合同的都成查到名錄。都必須查的到明細的，這年頭，正式的交的多，合同的交的少！，遇到私企老闆，要是曠工，或請假倆個月自動解除合同的，好的沒得說，差的老闆，估計一個月就開了你，分分鐘換人！

在事業單位中，工資由基本工資、績效工資和工齡工資三部分組成；其中績效工資按職稱等級來衡量，工齡工資則根據工齡來計算，可見工齡會直接影響工資待遇，包括年假和部分補貼也會做參考，可見工齡在事業單位中是很重要的一項指標。

工齡對工資待遇的影響

1. 工齡工資

工齡工資，是單位按照員工的工作年限，隨著工作年限的增長，給予一定的經濟補償。

2.社保繳納年限

一般來說，職工工齡時間長，繳納社保的年限久，所累計的養老金和公積金就越多，退休後拿到手的養老金就越多。

2. 帶薪年假

事業單位職工，累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。

文：湖北中公事業單位