先上答案，作為一個律師，理應維護當事人的權益，您所說的情況，不論什麼時候，只要建立了勞動關係，都應當簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以主張第二個月起的雙倍工資；對於勞動糾紛案件，依照法律規定需要進行仲裁前置程式，首先進行勞動仲裁，如不服仲裁裁決，再向法院起訴。

對於維護合法權益，主張雙倍工資的事情

1、按照勞動法規定，未籤勞動合同的用人單位應當從第二個月起支付雙倍工資，如果超過一年仍未簽訂雙倍合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。所以如果你想要申請雙倍工資，那麼也只能要入職第二個月起到入職第12個月期間一共11個月的雙倍工資。

2、另外，你目前還在試用期內，是否已經給你發過一個月的工資也是重點。一方面如果你入職一個月都沒到，公司沒和你簽訂勞動合同是不違法的，這種情況也不能主張雙倍工資；另一方面，因為你目前沒有簽訂勞動合同，如果也沒有發過工資的話，對於工資報酬沒有書面約定，你主張的雙倍工資計算基數也沒有足夠的依據。

提起勞動仲裁的準備工作

我們根據你的仲裁主張列明所需材料：

1、主張確認你喝公司存在勞動關係。這是最基礎也是最重要的，因為沒有勞動合同，如果不由法院確認雙方之間存在勞動關係的話，那麼後續的雙倍工資的主張也無從談起。所以這就需要準備你在公司任職工作的證據，比方說：社保繳費記錄、工作證、工服、考勤打卡記錄、工作郵箱、工作內容、與領導的溝通聊天記錄等。

2、主張自第二個月起的雙倍工資。你的這個主張，用人單位很可能提出相反證據，比如說單位已經跟你說過要簽訂勞動合同，只不過是你不籤的原因導致沒有形成書面勞動合同；所以你要準備否認公司這些主張的相關證據。

3、實務中也有判例，如果員工簽訂了入職通知或者其他檔案，這些檔案中約定明確了工作相關工資、工作時間福利待遇等勞動合同中需要有的重要條款，也可以視為公司已經與員工簽訂了書面勞動合同。所以你還需要確定自己是否簽署過類似檔案。

4、解除勞動合同的經濟賠償金。這裡就需要你證明自己入離職時間，從而確定賠償金髮放月數。比方說入職是否有進行入職體檢、離職時是否提交辭職信等，都是可以證明入離職時間的證據。