首先分析一下此人懶是偶爾還是經常性的，如果是偶爾那可以原諒，可能是他遇到事情了，如果是經常性的那就是此人工作能力和綜合素質太低，不值得相處。如果是後者首先這種人會影響辦公室整體工作氛圍，其次這種人惰性太強，沒法承擔辦公室重任。舉例：我辦公室有一名幹部，工作了十年現在還是一般科員，原因就是該同志不管在那個崗位都在混日子其他領導給的印象就是太懶。由於給領導印象不好，所以改同志總是被“流放”至今還是個科員。

做事又怕吃苦，幹事又不踏實，吃啥啥又不夠。對於這種人給人的感覺是厭惡，所以不管幹啥都要做一個手勤眼快的人。

即便是在阿里巴巴華為這樣的公司，也難免會有懶人。只是越優秀的公司，懶人越少，懶人生存的空間越少，懶人待的時間越短。

所以辦公室有一個懶人同事，甚至有好幾個懶人同事，是正常的現在。

不過很多時候我們忙的要死，卻發現這些懶人喝茶看報紙耍手機，心理肯定是極度的不平衡的。工作不順的時候，再看到這些人，殺人的心都有。

如果碰到這樣的情況，主要是看對自己工作的熱愛，和周邊懶人的嚴重程度。

如果自己打內心真的熱愛這份工作，真的覺得可以學到很多東西，那你的勤快恰好和別人的懶形成對比，從另一個角度看，其實可以獲得內心極大的優越感。而且還可以培養自己逆境中成長的能力。如果能做到任憑風浪起，穩坐釣魚臺。這恰恰是讓自己的實力變得貨真價實的機會。

如果內心沒有熱愛的火苗，懶人又多，那確實應該考慮換一個環境了。

當然，哪裡都會有懶人，這個是在正常不過的事情。

眼裡全是沙子肯定是要變沙眼的，但是嚴重完全容不下任何沙子，極度的完美主義者，在哪裡都幹不好工作。

因為任何一個外界的變化，都會泛起心中的漣漪，讓自己無法心平氣和的工作和生活。

看什麼辦公室吧，如果懶的方面不是再辦公室的主要業務上，就勉強忍耐。如果主要業務能力強，其他方面懶，對其包容，並讓他感覺到你的包容；刺激他在主要工作上發光發熱。也能讓所有人都注意提高專業能力，畢竟辦公室不是混老好人的地方吧。

PS：比如設計室裡有個不愛打掃衛生的設計高手，不愛打掃衛生沒關係，給我多幹活就行！！！

你工作效率高同樣可以偷懶的，比如說快活慢做，同樣的事你比別人先做完同樣可以偷懶。如何偷懶是一種高階技巧，你光指責別人是沒有用的只會影響你正常工作。