1. 心細的人。大家都清楚，從此只能選擇這個崗位，都是每天和人打交道的，所以這個崗位的人，從事過五年以上以後，基本上都做到了，做事先做人，會做人了才能把事情做好，才能勝任這個人力資源的工作，才會給大夥的感覺是個心細的人，因為從事這個崗位的人，每一天所做的事情，都是事無鉅細，大到公司戰略的執行和分解，小到企業每一個員工的吃喝拉撒。如果做不到心細就無法從事這個崗位，所以在這個崗位，只要是做了五年以上的人力資源從業者，基本上都是心細的人。

2. 會哄人的人。針對上面第一點，我說講的，從事人力資源崗位的人，每一天都在和人打交道，大到企業的老闆，小到一線的員工。甚至在很多時候還要涉外，還要和政府的人員進行交涉。為此，凡在這個崗位歷練五年以上的，基本上嘴巴都特別會說，說的話都基本能打動員工的心，從此人力資源這個崗位的人如果不會說，面對每一天所發生的企業和員工的矛盾，或者員工與員工內部的矛盾等等，就無法去調和，就無法去調解，操作不好，嚴重的還會引發企業與員工的勞動爭議。所以在這個崗位，只要從事五年以上，天天與人打交道，那這個人一定是能說會道，會哄人的人。

3. 擅長識人的人。對於這一點，只要是你對這個崗位有那麼一點理解，你就會知道這個崗位的特殊性，這個崗位的人都是擅長識人的人，是因為這個崗位的工作是每一天都在招聘、面試和為員工辦理手續等等，如果在這個崗位上幹了五年以上，甚至更久，那麼他就會練就一雙火眼金睛，透過和你簡單的交談和溝通，就知道你這個人是什麼樣的人，所以這個崗位的人員都是能識人的人。

人力資源從業者，有兩個型別，國家或企業擁有人事調配任免的專業機構，還有國家或政府授權，面向社會為企業或單位提供人才資訊的專門機構，先說第一類企業或單位人事調配任免這個機構，有人說：人力資源是不幹人事的人。其實許多人是冤枉了他們，他們也是老闆或董事長授權辦事的人，許多時候他們也是替上司背鍋的人，正所謂別人決定他背髒，別人日驢他定樁，也是不得已的職業。第二類為人才提供就職資訊的人力資源，他們只是提供資訊對接，摶個資訊費，這些人基本算是自由職業，也沒多大權力，所以這些人對求職者來說，倒是有點雪中送炭的精神，不知題主問那一類人力資源？我的不全面回答供參考。謝謝相邀！