這是一種不想或者不敢承擔責任的心理，你可能會覺得我這樣做，一旦出錯，責任都是領導承擔，跟我沒什麼關係。可是你不知道當一個人肩上擔著責任成長起來是有多麼快。

可能你自己也會明白，也無法欺騙自己，帶著這種心理工作難道可以成為一種常態，你難道可以一直這樣工作？你總要直面困難，直面挫折，沒錯，你畏懼了。

所以，就讓暴風雨來得更猛烈些，因為風雨過後就是彩虹，總有一天你會成為你領導的領導，總有一天你會為以前走過的路感到自豪。

有這種情況，離不開兩點。

第一種，對所處工作環境已經失去希望和信心，在沒有找到合適工作跳槽前，對目前工作已經失去了動力，老闆讓做什麼就做什麼，不求有功但求無過，不會再為公司多出一份力。第二種，沒想著升職或者跳槽，還是抱著不求有功但求無過的心態做事，物價在變工資不變，這樣做等同於混日子，是慢性自殺。

這是一種得過且過的心理。人的一生中，有兩個年齡段容易發生這種現象。一個是剛參加工作，20幾歲的時候。一個是步入不惑之年，50幾歲的時候。

20幾歲的時候，沒有工作經驗，一干就錯，容易受到批評，乾脆不幹了，不幹不錯。50幾歲的時候，工作經驗已經形成定勢，經常跟不上領導的節奏，尤其是這個領導比較年輕的情況下，覺得領導的安排是瞎琢磨，沒必要的折騰，容易選擇站在岸邊看船翻的態度，能不幹就不幹。

如果回過頭，對人生進行復盤，好的選擇是年輕的時候不要怕犯錯誤，all in，全力以赴的完成領導交辦的工作，並且態度誠懇，有錯就改。在30歲出頭的時候有一定的地盤，可以全面培養自己的業務能力，同時開始學習帶團隊。到50歲的時候，基本站在職業的頂峰了，從事管理是高管或者老闆，從事業務屬於行業專家。

千里之行始於足下，老闆要你乾的，你要幹好。老闆沒安排你乾的，你要琢磨這塊工作和你現有工作的關係，為接手新的工作做好準備，能上手練一下就練一下。機會永遠只給有準備的人，越年輕，越要有這個意識並付諸行動。

很正常的心理，參加工作，最基本的目的解決溫飽，然後才是實現自身價值。剛上班，認真工作當然是聽領導的指示，到了一定的崗位，你的創新發展也是要符合公司的要求才有價值。