合夥人機制目前已經是大多數企業為了留住人才的重要手段。由於企業經營的種種原因，都存在股東主動退出或是原始股東已經不符合公司的發展要求。

這時候如果沒有約定好股東的退出機制就會給企業造成很大的困擾，那在最初設計合夥人機制中的退出機制應該注意哪些方面呢？

一、合夥的時效約束

約定公司合作的時間，約束時效期滿，可以自由選擇退出或是繼續合作。

二、合約未到期退出

在如果約定時間未到，股東需要主動退出，根據目前公司的盈利情況分為以下兩種：

1.如果公司處於虧損狀態，退出股東本金不退，股東淨身出戶（可使用0.1元轉讓），股份轉讓給其他股東。

2.如果公司處於盈利狀態，本年利潤按照股份比例分配，本金不退。

同時，籤一份股份轉讓協議，退出人的股份轉讓給接手人，以後的盈虧就和退出人再無關係。

三、能力無法勝任退出

很多合夥人合作前期都很努力，慢慢公司步入正軌開始盈利後，就開始懈怠散慢了，股東往往沒有上級領導約束。這時候就需要在合夥人機制中對這種問題進行約束：

1.當股東能力無法勝任公司要求時，淨身出戶；

2.給股東兩年時間出去學習，提升能力。兩年之後如果可以勝任，繼續合作，如果還是無法勝任，同樣淨身出戶。學習期間，股東需要找一個人來替代他的工作，工資由股東出。

優點：大多數企業的原始股東都認為是創始人，事業起步以後就會居功自傲，能力不行還佔著重要的崗位。這樣約束的目的就是要讓創始人保持創業時的奮鬥意識，這樣企業才能持續不斷的發展下去。

四、因病或身故等意外無法行使股東責任

當合夥人因病或者意外無法履行股東職責，每年按一定比例，逐年釋放，直至完會釋放。擁有股份的期間，不影響每年分紅。

五、在合作期間，股東以權謀私或投資競爭對手

當股東借採購或是銷售過程，以權謀私拿回扣，一經發現，淨身出戶。

股東在合作期間投資同行競爭對手，一經發現也一樣淨身出戶。

總結：

退出機制在合夥人機制中非常重要，只有約束好了創始股東，讓股東中途退出的成本增加。大家只有一條心才能有機會把企業越做越大。