回覆列表
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1 # haha瑞鍋
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2 # 貴州小老頭
如果真的領導做錯了，要是拿這個事說問題，那就是領導的不對了。領導就得有領導的樣子，錯了就要改，不能一意孤行
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3 # 管理上的那些事
個人徵信我暫且不過多說明，因為我對貴公司的制度不太瞭解，所以就我個人理解，既然在你們這件事發生之前，領導沒有提你徵信的事情，那就說明你徵信的事情對於貴公司來說是那種可有可無的。你和你們領導的事情發生之後，他就拿出來當事情說，說實話，你們領導確實小人了。
此時，你只有三種選擇：
1、在你領導的上層尋找對你有利的幫助。當然這有一個前提：你必須要對你的意見有十分的信心，並且要保證你是正確的。說實話，越級反應問題，是職場的大忌，除非你有必勝的信心，能夠說服你們領導的上級，否則不建議你選這一條。
2、聯合你的同級，或者你領導的對手。敵人的敵人就是朋友嘛！不過這條選擇那就是造反，沒有實力最好不要這麼玩，否則容易玩火自焚。
3、私下找你的領導談判，達成協議。不過這應該不是你喜歡的，否則也不可能搞到現在這個地步了。
4、默默承受你信用背後的後果吧！
5、跳槽吧！如果以上你都不能接受，那就跳槽吧！
以上都是廢話，你肯定也已經考慮過了！所以，你應該能夠吸取教訓了，在職場上，如果能力不強，關係不硬，那就不要選擇與領導直接開戰，否則敗的都是你。說到底，年輕氣盛啊！職場與戰場啊！建議你多看看孫子兵法！！！
首先咱要先確認這二者有沒必然的因果關係，然後再採取相應的處理方式。
在職場上，和領導意見不合是比較普遍的現象，好的來說就是小夥子年輕有衝勁，壞的來說就是沒經驗目中無人，處處頂撞上司。不管雙方誰對誰錯，要先做到對事不對人，否則肯定會影響整個辦公生態。
既然領導可以拿你的個人徵信說事，說明公司就有相關的制度，事實上，現在很多企業在招聘時都會要求查詢個人徵信或負債，每年還會定期複查員工的徵信情況，尤其金融行業體現更為明顯，個人徵信有問題，是不允許入職的。
那麼既然有徵信問題，此時就要計算下和領導翻臉所付出的成本，如果跳槽，同類型的單位必然也會要求查詢徵信，不跳槽，就放低姿態和領導好好聊聊，申請特批，是自己的問題就及時改正，畢竟不能和飯碗過不去。