自由的土壤更容易開出絢麗的花朵

我們的生活需要彈性工作時間，很多家庭夫妻雙方都有自己的工作，不能總是因為工作而導致生活質量下降。總得要有人去接送孩子吧？總得抽時間照顧老人吧？做這些事情必然會佔用一些日常工作時間。有的人本身就比較上進，還需要一些時間去學習。再說，調整上下班時間還能一定程度上避免交通擁堵。

彈性工作時間的概念早在60年代就由德國的經濟學家提出來了，當時主要是為了解決職工上下班交通擁擠的困難，規定在完成工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間，以代替統一固定的上下班時間。

很多員工的個人需要與傳統的工作時間表相沖突，如果僱主能夠為這樣的員工提供彈性的工作時間，就會提高員工生產力和員工的滿意度，減少曠工和辭職率，員工會在工作時間內更加努力，以保持住他們頗為滿意的工作時間表，這種生活方式可以使員工的工作和生活達到平衡狀態，也有助於促進企業長足發展。

1、有利於減少員工缺勤率、遲到率和員工的流失。

2、讓員工能夠比較自主地安排自身事務，在個人合法權益方面得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需求，有利於增強員工的責任感和成就感。

3、彈性工作時間有利於培養員工的紀律觀念和工作效率。

三、彈性工作時間的缺點：

1、實施彈性工作時間會使管理者對下屬員工的工作指導造成困難，特別是在彈性工作時間內容易導致工作輪班發生混亂。

2、當某些具有特殊技能或知識的員工不在現場時，彈性工作時間可能會造成問題更加難以解決，或使進度延緩，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。

3、一些公司和企業的許多工作不宜使用彈性工作時間制，例如，移動公司客服人員、辦公室接待員、裝配線上的操作工等。

四、執行彈性工作時間應該注意的問題：

1、讓員工清楚在工作時間內要達到的目標。目標必須是具體的，標明具體行動的目標，有利於管理者在工作結束時就能檢驗員工的工作質量。

2、公司管理者需要清楚明確一位員工在公司內的確切角色。每位職員——無論經理還是普通員工——都必須清楚自己和他人的預期和責任。

3、在員工開始按照彈性時間表工作之前，必須確定員工與公司交流的頻率和模式。

4、遠端辦公的員工每天要有固定的工作時間。