中國法律上對於勞務派遣的工作年限並沒有規定，但是一般勞務派遣員工都沒辦法做很久的。從用人單位層面

企業的最終目標都是利潤，使用勞務派遣本來就有降低成本的原因。當勞務派遣人員四五十歲的時候，工齡工資上去了，精力和能力卻下降了以後，無法為企業創造對應其工資的利潤時，沒有一個單位會希望使用這樣的員工吧。而且用人單位與勞務派遣員工是“用人而不管人”的關係，因此用人單位隨時可以將勞務派遣員工退給派遣公司，而不用考慮其他問題。

同時，使用勞務派遣的很多是國有企業，隨著時代的發展和企業的改革，正式員工都有可能下崗，勞務派遣人員就更不用多說了。

沒有人會想一輩子做一個勞務派遣員工的。勞務派遣員工本身在工資待遇上就不如正式員工，想要轉正還要看有沒有政策，發展升遷就更是沒有機會，因此稍微有點上進心的勞務派遣人員，對於現狀都不會滿意的，都在努力尋找新的出路。我以前的單位，每年都有不少勞務派遣人員離職，主要是考公務員、事業單位，或者去其他企業。