首先，你的工作要得到老闆的認可，這是加薪的前提。工作上勤勤懇懇，任勞任怨，能夠勝任本職工作，能夠為公司創造了價值，才有底氣和老闆談加薪。

其次，還要看工作崗位，如果你在一般的行政崗位，而且這個崗位人員幾年都沒加薪了，說明在老闆心裡這個崗位沒有技術含量的，工作人員市場上隨時都可以找到。如果是這樣，建議你換個有挑戰性的崗位，幹出業績來再談加薪的事。

再次，要不斷的學習，提高自己的本領，成為公司不可缺少的人。這樣的人老闆會主動為她加薪的。

最後，和老闆談加薪時切忌不可發牢騷，不能說“某某人工作不如我，都加薪了”等帶有怨氣的話，一般老闆都不喜歡發牢騷的人。也不能談個人貸款買房，買車，養家餬口等個人理由，更不能以跳槽來威脅老闆加薪。

可以和老闆談你對工作未來發展的想法，就是將來你要怎麼幹，怎麼把工作做的更好，讓老闆覺得給你漲薪是值得的，會有更大的彙報。

首先，打鐵還需自身硬，談加薪我覺得性別無關，和能力和崗位重要性有關。

一般情況下，能談到加薪，我理解是兩個層面，第一個，你努力到一定程度，老闆看到了，他主動加薪找你談話，自己不說加多少，而是問你，你想要多少？

第二個老闆對你的努力視而不見，你身兼數職，一個人幹了n個人的活，但是依然沒有新同事補充進來，或者你的成長和重要程度日漸明顯，核心地位凸顯，但是老闆假裝沒看到，薪資待遇和努力長期不匹配，此時你主動發起加薪談判或申請。

既然是談判，就是有張有弛，有退有讓，切記不能因為老闆沒有答應要求，氣憤的表達給不到這個數就離職這種危險性的話語。建議如下：

1、先表達對公司和老闆的忠誠，加薪是希望有更好更長遠的發展，儘量羅列自己加薪的籌碼和證據，為什麼要給調薪的理由確鑿重複，有理有據，不要帶著情緒，讓老闆看到你的進步或者知道你對他有用。

2、很多正規企業什麼級別對應什麼薪水，所以加薪和升值一般的聯絡到一起的。但是一旦加薪要求沒有滿足，起碼能爭取某個職位也可。提前多考慮幾個方案，老闆同意了，加多少？不同意自己怎麼辦？

這些都想好了，就去嘗試一下。前提是自己一定具備加薪的條件了，而不是盲目爭取，如果自己在單位可有可無，主動提加薪，HR順勢裁員也是有可能的。

希望幫到你。