承諾在幾年內部結婚，這種承諾行為是無效的，不受法律保護，婚假是法律賦予員工的權利，不能因請婚假而認定為曠工。

請婚假是需要公司批准的，公司批准休婚假的，那就不能算是曠工了，畢竟這是經過公司審批的，而且婚假的帶薪休假；如果公司不批准，員工還是自行休假了，那這種行為就是曠工了。

另外，員工入職承諾不結婚、不生育的這種行為，其實是無效的。

這種單位本不應去加入的。凡有入職承諾幾年內的結婚，這種單位已經在做超越法律的違法行為了。人身自由權利的。請婚假而不批是很惡毒的老闆。這不應該是問題吧。想必任何企業單位不會不準婚假的。

公司要求員工承諾多少年內不結婚，從個人角度來看很多時候都會反感公司的一些做法，感覺被坑了，公司侵害了個人的權益。其實這種公司還是很光明磊落了，把事情攤開說，跟員工協商，是“漢子”企業啦！

有些公司淘汰員工的時候員工都不知道怎麼回事，就因為你現在26歲了，有男朋友或者結婚不久，肯定是很快生孩子的，一聲不吭就不招收啦。

有時候員工也要有站在企業老闆的視角看問題，現在企業是真的太難做，多少老闆白了頭禿了頂，傾家蕩產一屁股債。員工能考慮到企業的利益，多站企業角度想問題才會為企業創業更多價值，自己才會被重用，企業好了員工才能有好的發展，好的生活。

當然，企業太過分了可以透過法律手段維護自己的權益。你有價值了，有些事情跟公司都是可以協商的，很多事情公司都迫不得已。哪個老闆不想做個好老闆，讓自己員工收入幾十萬，每天朝九晚五雙休呢。

具體問題具體分析，法律上雖然不算曠工，道德上是你的錯，這個看公司規模以及你的個人能力了，只是個人觀點。

大公司，不用太注重，因為讓你承諾，只是太多這樣的事情發生了，讓公司的利益收到損害。這時候你完全不用理會，因為人事部也是打份工，你也是打份工，大家都做好自己就行，請假的時候只是麻煩了他們而已，他們做這種事情也是老手了，勸不動你也只能給你假期，沒事的。

小公司，一年到頭老闆和你相處，你有多少貢獻老闆也知道。既然進來的時候都要承諾，說明老闆也很摳門，說實話，你也不好做人。除非你做事情做得很好，和老闆很熟，要不然到最後成了你坑老闆，等你休假回來了，你也難處理這事情。如果你平時做得不怎麼樣，很多小公司的老闆會以各種理由去拖，你也不太好撕破臉，畢竟你還是他員工。