小人上司格局小，做事總是動歪腦筋，而且算計人，這樣的上司儘量少搭話，沒有事離他遠一點，不想離開就忍著，覺得工作不開心就換地方，不考慮收集什麼證據。

正常情況下，都會有公司郵箱，儘可能的公司的事情透過郵箱安排，寫清楚什麼時間完成什麼內容，不要僅僅透過口頭說明。

這是一個和領導如何相處的問題。

職場中難免我們會遇到各種各樣的領導。要記住，領導能做到現在這個位置，必有他的過人之處，這種過人之處未必是能力，也可能是關係，他可能依附於某個派系，個人未必厲害，但是他背後的派系，實在是舉足輕重。

對於在職場上拼殺的人來說，輕易不要站在自己的領導對立面，首先你要確保自己跟這個領導能夠站在一條戰壕裡，藉助領導的力量實現自己。

當然，在職場上必須保護好自己。如果領導讓你暗地裡中傷競爭對手、行賄受賄或者在財務和人力上有違規違法行為。大部分的髒活兒，都是可以拒絕的。實在拒絕不掉，記得“客氣傷害原則”。因為工作的緣故，要做一些可能給別人利益帶來損失的行為，那就一定要對對方客氣。對方可能未必原諒你，但好聲好氣的說，能讓你少很多麻煩。

如果遇到的領導實在不是那麼對路，比如領導不僅沒有分給你該得的利益，還對你的利益下手，那這樣的領導就不能跟，可以更換領導。但要記得走的時候不要弄一個兩敗俱傷。尤其忌諱的是，你把現在的領導徹底得罪。畢竟你混職場，你這樣對領導的態度，在未來的職場環境裡，未必有人敢容你了。做人留一線，日後好相見。

這要看你處在什麼樣的環境當中。

工作在解決了基本的養家餬口問題之後，度過了前期的經驗磨練之後，工作的本質是什麼？是要讓自己不斷的變得強大，同時又要有一個開心舒適的工作環境。

面對上司，不管是小人還是其他什麼樣的人，在他的領導下，如果過得不開心。首先個人覺得沒有必要想著去收集上司的證據。

防人之心不可無，害人之心不可有，作為下屬和上司鬥，即使勝了又能怎樣？以後別人怎麼相信你，怎麼去立足。

還有就是永遠不要小看級別比你高的人，他經歷了初級的奮鬥階段，同時在這個位置上有掌握更多的資源，看的視野更大，即使要鬥你的勝算有多大。

所以對於小人上司，採取的措施就是要麼避而遠之，要麼就踏踏實實幹活拿出自己的能力，做出自己的成績。