謝謝悟空邀請，這兩個工種一個是派遣制，一個是正式工，如果選擇的話，我感覺還是選擇正式工，因為在待遇方面，正式工與派遣制，要好的多，通常情況下，派遣制和正式工福利待遇各方面，有很大的差距，雖然中國提倡，同工同酬，但是那是比較理想的狀態，實際上二者之間差距較大，

從長遠來看，最好還是選擇正式工，因為正式工作養老保險，住房公積金，醫療保障等方面優勢明顯，幹同樣的活，正式工的待遇比派遣制要強的太多，如果有可能選擇正式工。

從職業性質來看，都是銀行系統是不錯的行業，但是給定的崗位不同，一個是人事服務專員一個是對公客戶經理，對年輕人來說，能更多的接觸對公的客戶是一個很好的階梯。

相對兩家銀行來說，招行的名氣遠大於興業銀行，從職工的性質來看，派遣工實際上是系統外的，不能算正式定員的，也就是說銀行系統的內部福利以及職工股份是屬於正式職工，系統外是沒有這些的；雖然興業銀行小一些，但是給定的是對公客戶經理，那麼你站的高度就不同了，可以接觸一些企業主以及是企業的高管，這是最大的吸引力。

年輕人的擇業要選擇有潛力的崗位。

有潛力的崗位是指自己在崗位上有進一步升職加薪的機會，在兩個崗位比較來看，人事服務專員的面向物件是對內管理職工對外招聘職工，負責他們的檔案管理等等繁瑣的工作，對銀行來說不是其主要業務，不容易做出成績，從而未來升值空間是非常狹窄的，適合心細沒有升職慾望的員工，是一個養老的崗位，比較穩定。而對公業務經理是處理企業相關業務的，直接面向物件是企業高管或者企業主，是資金往來的業務關係，是銀行的前線，也是銀行的核心業務，有衝擊力，幹得好的話很容易出成績，而且核心業務層升職鍛鍊的機會比別的職位多得多。

年輕人要選擇有競爭力的崗位。

競爭力永遠是年輕人的話題，不參與競爭怎麼知道自己不能統領千軍萬馬，年輕的時候精力旺盛，又需要自己掌握大量的經驗和技巧，不在剛剛參加工作的時刻參與還等到何時？年輕就是資本，不要猶豫，只要有競爭就要上，不怕失敗，就怕退縮，爭取更多的客戶就是你的勝利，一旦業務能力上升，升職和加薪是分分鐘的事情，甚至有可能招行會來挖你。

衝吧，年輕人，機會就在眼前，把握好吧，爭取儘快得到鍛鍊和升職。