這種情況可以私底下找領導溝通，問清楚領導的用意。如果領導是沒搞清楚，誤把別人的工作派給你，可以直接跟領導說轉給別人，只要是明事理的領導一般都沒問題。如果是灰色地帶的工作，找誰都能做，偏偏每次找你，你可以先接受任務，然後抽空找領導彙報的時候，提出資源要求，需要其他人員協同，次數多了，領導也會意識到灰色地帶工作也得明確職責，否則長時間下去管理容易混亂。如果是領導故意為難你，故意整你，你就該反抗反抗，只要你有理可以好好跟領導爭一下，但是要記住不要在公共場合，要在私下沒別人的時候，多溝通動之以情，曉之以理，碰到奇葩的人，就別客氣了！

嗯！我看見你描述，裡面的事是很正常的，作為領導跟前成為‘答應’的你，也確實該琢磨琢磨了。

你大概在單位裡跟旁人比較是個勤快，實在，不愛多說話，踏實肯幹的人。

領導做什麼工作都找你他認為你好說話，他知道你沒有怨言，安排工作幹起來比別人乾淨利索。相比之下別人就像你所描述的那樣。

我認為做好你的本職工作是應該的。如果是分工的工作，沒必要去做，出現過一兩次像你描述的那樣，你可以跟領導談談情況。說說分工的工作，說說由於多作的工作引發你和同事們的意見分歧。不用想領導也知道咋個事。

再有你得長點心眼，學會觀察，學會預測，大體的迴圈式的工作你還是知道的，如果領導再找你幹分外的工作，你得學會柔軟的搪塞。你比如說我這個工作還多長時間才能幹完，還有什麼什麼工作沒做呢？把你的時間拉長些，，多少的懶惰一些，讓領導覺得你一直很忙。

我想以後領導就不那麼專門什麼事都安排你做了。

總不能只為這點事兒棄廠去外面謀生吧

這是我的一些小小看法，我們不懶惰我們幹我們應該乾的。如果像描述的那樣豈不是清閒死的清閒似累死的累死？誇張了。

就是國企的，領導對工人的工作方面也應該多多整頓整頓，也得拿出點制度來約束約束工人，要不怎麼向前發展？

在任何單位都有一個約定俗成的規矩：那就是論資排輩，如果你只是一個靠自己能力考進這個單位而且也沒有什麼有實權的親朋好友為你撐腰呢，那你就只能任勞任怨的苦熬資歷了，從你“領導啥事都安排你做”這事看呢，估計你就是沒啥靠山的，慢慢熬吧，把心態放寬些，再放寬些，再再放寬些！！！