我在廠裡上班對於這種問題已經見怪不怪了，自古對班恨對班，每次下班都會有交接不對的時候，要麼不是自己班交接的出問題了就是對班交接的時候出問題，最狠的一次因為交接不當對互相怪罪以至於動手打架，結果兩個人都被開除了，所以有問題的時候應該合氣去解決，如果過激也會導致很糟糕的後果，既使身邊有這樣的同事我們應該用自己的合理方式去解決，畢竟都是出來打工的犯不上生氣，有一個好的身體才是革命的本錢。

遇事不推諉，先從自己身上找原因，這是一種優秀的職業素養。之所以，稱之為優秀，就是因為很多人做不到這樣，或者不能永遠保持這樣。

這種職業素養，我認為這和兩方面有關係，一方面是人品和性格，另一方面是思維模式。

人品好、性格正直的人，通常不會做出讓別人反感的事情，所以遇事總是先想想，是不是自己做的有問題。當然，不要誤解，我並不是說從別人身上找原因的就人品不好、性格不正直。

如果不是人品和性格問題，多數就是思維模式問題。這種思維定勢，即一出問題下意識的就想把自己摘清，是從自我利益出發的最大表現，也可以說是符合“人性本惡”的假設。

所以，很多人都有這個問題，如果你沒有遇到，有兩種可能：一是你身邊確實沒有這樣的人；二是有這樣的人，但你還沒機會發現，因為沒有發生過利益衝突的場景。

當我們認識到這種現象是正常的，就見怪不怪了，當然免不了還是要被噁心一下。

遇到這樣的人，首先保持距離，其次不要和他爭辯，專注在自己的工作上，如果他的推諉會對我們造成比較嚴重的影響，就事後找機會冷靜、理智地向有關領導彙報，彙報過程以陳述事實為主，對事不對人，不需要爭辯。

重點是我們要變成優秀的人呢，我們以後的格局大得很，不需要和這樣的人斤斤計較，浪費時間，浪費感情。

你好！這種人在職場上還是為數不少。首先，職場上是一種既分工又協作，需要協同配合的工作，有些人由於自己能力，悟性，態度等等方面的問題，造成他（她）這個環節的工作沒有做到位就會責怪和埋怨別人，也很難從自身方面去找原因，一般人沒有那個格局；其二，有的人是典型的“小人性格”，沒有擔當。也就是說“就那種德行”，明知道是自己的問題，但為了轉移矛盾，推卸責任，就一味的說別人的不是，挑別人的刺，把自己的責任推卸的一乾二淨，這種人最好避而遠之了！