面試問及婚姻狀況,是可以不回答,但是你的不回答,卻代表著你的不自信,不回答,有可能會影響到面試的結果.

不回答是你的權利,但是不回答真的有可能會影響到結果,這不是危言悚聽,而是實實在在的職場規則.為什麼企業這麼執著於這個問題呢?

一般被問這個問題的,都會是女性.因為,女性一生要肩負的職責太多了,除了工作,更多地要兼顧家庭.

從企業角度來看,在一定的年齡階段,女性會步入婚姻,會要休婚假,這個還算小事,重要的是,休完婚假,一般會生寶寶,還要休長達三個月或以上的產假,這期間的工作無人替代,還要正常發放工資.

曾經還聽網友說過,有些人在企業裡懷了孕,就像懷著個太子.什麼影印機有輻射,用不了,電腦坐著用,久了對胎兒不好,上班上著上著,以肚子裡的胎兒為由,出去找吃的了,公司既不能開除她,又不能拿她怎麼樣,只能每天供著她,讓她混著長達十個月的"皇后"生活,想幹嘛就幹嘛.

當然了,這種只是少數,但是長達三個月的長假,還是讓企業有很大的負擔的.因為,勞動法規定,孕婦,哺乳期的女性工作者不得開除.有的女性瞞著企業進了公司,然後結婚,生子,給企業帶來了很大的不便,甚至損失.工作沒人做,工資得照發,企業真是有苦說不出.

每一個企業都是為了掙錢,不是為了做慈善,所以,企業優先考慮到自己的利益無可厚非,這個產假,是每個企業最頭疼的問題.

1、未婚的女性,比較有上進心,學東西快速，專注性也比較強，需要安排加班什麼的都好商量，自己就能決定。

但是比較自由,想走就走,沒有什麼大的負擔,可能一不開心就會辭職,這樣會給企業造成不必要的招聘成本;

2、已婚的女性,因為有家庭要兼顧,一般比較穩定,不會輕易換工作，而且一般會累積了一定的工作經驗。但是也有可能會受到家庭事務的影響而分心,進而影響到工作.

至於企業需要哪一種，需要企業根據各自的情況來尋找，所以，如果面試的時候問到這個問題，還是回答得比較好一些。

你越是避而不答，人家反而就會覺得你肯定是快要結婚生子了，都不敢錄用你了。

你可以根據判定，選擇對自己有利的回答，這樣也提高了面試的成功機率。