作為職場人，你有沒有感覺自己每天的工作都沒有盡頭，每天的工作都讓自己忙得暈頭轉向?有的職場人平時雖然看起來很忙，工作很充實，但卻感覺不到自己有成長，這是因為自己忙的都是一些小事，與自己無關的工作。那麼在職場中如何避免自己成為瞎忙活的人呢?

第一：活用“死時間”

所謂的“死時間”就是自己那些被白白被浪費掉，莫名其妙就溜走了的時間。每做完一件工作時，要回顧自己做了哪些事，以一個小時為例，要了解這一個小時內自己用了多長時間去完成工作，有多少時間是什麼都沒做，而是用來打電話，上洗手間，回覆資訊等被這些瑣事給白白浪費掉了。

第二：不隨便幫同事“救火”

每天的工作應該要以自己的本分工作為主，以要事為先，要將一天內自己要做的事情詳細列出來，用80%的時間去處理緊急又重要的工作、重要的工資，最後再處理緊急的工作，要把有限的精力集中在能為自己帶來最大回報和利益的工作上。如果同事要求你幫忙時，你都接下來了，那麼就沒有那麼多時間去做好自己的工作了。

第三：學會拒絕

我們的工作時間是有限的，精力也是有限的，因此要把自己的時間和精力花在對自己有益的工作上才是正確的。對於身邊其他同事提出的幫忙請求，要敢於說不，如果對方的請求很無理，而且會佔用自己大量的時間，需要花費大量的精力去完成，一定要懂得拒絕，不要害怕破壞同事關係而不敢拒絕。要

在職場中，想要獲得快速提升，就要忙得有目的。如果時間都用來忙別人的事情，最終不僅自己得不到提升，還沒有好處。

謝謝邀請，這要看領導的工作水平。有些領導見不得閒人，無所謂你幹好幹壞，能幹還是廢材，這時你只要瞎忙，那你敲擊鍵盤兩個小時沒有打出一個字也絕對是領導眼裡的好員工。但也有領導只看效率，不看長相。安排的工作任務完成了，愛去哪去哪。別影響其他人。這兩種領導我都遇到過。第一種，員工拿不上獎金，單位人浮於事，永遠在虧損，可領導收入越來越高。就是企業虧，員工虧，領導買車買房。第二種，員工工作熱情高收入也好，單位效益年年拔尖，領導的收入也水漲船高。可就這樣的挽救企業提高員工收入的領導幹不長，總有一些說法，不是調離就是退居二線。因為國企不需要效益，不需要員工熱情，更不需要員工的高收入，高收入只能是領導和職能人員，以及被借調到辦公樓的俊女和二代三代。