在哪裡拿的工資多不能僅憑學歷來衡量。

1、外企不一定比國內企業工資高，但在外企工作相對於國內大企業來說更輕鬆愜意一些，外企的公司文化和氛圍相對open，但容易溫水煮青蛙，像最近甲骨文裁員事件一樣，悄無聲息的你就喪失了競爭力和鬥志。

2、只要你能力強悍，在國內網際網路巨頭會獲得期權股票，綜合收入會比外企高，但你要忍受996、忍受激勵的競爭和24小時隨叫隨到的“作戰狀態” ，你會失去生活的樂趣，但也會收穫更強的個人競爭力和抗壓能力。

3、所以在外企還是國內BAT都有各自的優劣勢，最終還是要看你個人目前的訴求和對未來工作的規劃。

個人價值體現工資多少。無論你在外企還是在BAT，學歷雖然是敲門磚，但進入職場後，你的工資和你的個人能力相匹配的。

個人的適應能力。現在的企業都適應末位淘汰制，在競爭激烈的環境中，自己是否快速適適應。如果是佼佼者，在哪裡工資都低不了。

在不考慮個體差異的情況下，僅僅只是就平均水平來說，同樣的學歷，在BAT一定會比在世界500強外企要拿的多，這已經是不爭的事實。

其實不僅僅只是BAT的企業，現在很多中國的民營企業，已經都可以秒殺很多外企500強，這真的可以算是我們中國企業的驕傲。

20年前所有人都擠破了頭想進外企，因為進了外企就意味著高工資，20年後，時代已經完全不一樣了。

10年前一個在外企月入過萬的人，是大家羨慕的物件，但是10年之後他們的工資也仍然可能就僅僅是過萬，也就是說他這麼多年並沒有任何的增長，身邊很多的外企白領，特別是製造業的，基本上都是這樣的情況，大家也可以去了解一下自己身邊的情況，基本上都是如此。

但是反觀中國的一些民營企業，10年前可能工資就兩三千塊錢，但是10年之後薪資翻了至少10倍以上，工作比較好的一些員工，還有股票期權，這在很多外資企業是想都不敢想的事情。

這一切都源於中國網際網路企業的蓬勃發展以及國家實力的不斷強勁，我們終於擺脫了過去以進入外企工作為榮，過渡到了進入創業公司意味著遍地黃金的階段。

毫不誇張的說，只要你能夠進入BAT的企業，一定會比進入外企工資要高至少50%以上，而且這只是進入當時的工資對比，考慮到未來3年、5年的成長性，這差距一定會越拉越大。

能夠為自己國家的企業作出貢獻，同時還能獲取更大的報酬，為什麼就不進中國的企業呢？