面對2019年的裁員已經是必然的；高科技代替人工的必然趨勢，這個風口失業者應該是電銷人員吧！要說如何應對的話，從下面幾個方法：

第一，增加個人工作能力，來適應公司裁員後需要的人員能力；科技在發展也需要人的操作；所以，銷售兼電腦技術的話；公司肯定願意留你，因為你對公司轉型還是有用處的。公司肯定不能裁你。

第二，就是個人在同業務裡的競爭力，公司裁員肯定要留精去粗的；業務能力、工作能力不行的那一定是第一個被裁的。

就目前來看，裁員已經在慢慢開始，我本人一直在製造行業工作，對於我這個行業比較有發言權。

就我的公司目前實行“5、3、2、1原則”，這個原則的具體意思就是精簡人力，以前5個人做的事情將精簡成三個人來做，2個人做的事情將精簡成1個人來做。

另我們的客戶某知名大型製造工廠，年底已經明確將裁員20%辦公室人員。還有其它客戶及同行都一樣，要麼裁員要麼早就凍結人力。所以若平時公司經營不善被裁，可能出去還很好找工作，但這種大環境的趨勢下，再找好的工作或與之前持平的工作比較難。

可能一些人還會覺得危言聳聽，翻看第四季度的GDP增長以及外貿出口額，那都是呈尖峰式下滑，寒冬一致，大家應好好籌備以應對。

1. 留住充足的資金確保有一定的現金流，縮減不必要的開支，以應對萬一被裁員而又較長一段時間無法找到工作繼續上班。

2. 調整工作態度，做事積極主動，對自己的工作全力以赴，從過往的經歷看來，公司被裁掉的十有八九是工作消極打混且績效靠後的人群。還有少部分為槓精經常讓領導難堪給領導找事的人。

3. 多鍛鍊身體，確保身體健康，越是經濟蕭條時期越要有個好的身體，畢竟醫院這個行業很難受經濟影響。一進醫院就是一筆較大的開支。

做好長遠規劃，多學幾門傍身技能，除卻本職工作外多給自己鋪些道路，不至於有天真的被裁員時自己無計可施。年輕時失業不可怕，可怕的是38到退休之間，如果沒能進入管理層再就業很容易被企業歧視而無法再工作。