每個人都有一次成為職場新人的機會，想想大學沒有畢業的時候實習來到Foxconn上班，一干就是6年多，想想當時那會工資還算可以接受的。

做職場新人，擔心自己會幹不好，所以當時很珍惜機會，很認真的跟著老一輩學習，那會沒有任何工作經驗，也沒有錢跳槽，想著畢業了再看，沒想一看就是6年之久。

我覺得每個人應該感謝給自己成長機會的第一個平臺，花錢僱你工作的同時自己也成長起來，過了職場新人應該回報公司，創造更多的價值。

少說多做

眼裡有活

不懂多問多學

發揮自己特長創新

用心對待

職場新人如何生存我想這可能是職場中的熱門話題，作為職場中的大佬都要經歷職場新人這個過程，那麼職場新人面臨哪些挑戰，應該注意哪些細節呢？下面我給大家分享一點我的個人拙見。

通常說職場如戰場，是沒有硝煙的戰爭，但是我卻認為職場的戰鬥激烈程度要遠遠超越戰場。在一場戰爭中你是有明確的敵對物件的，而在職場中你是沒有明確的敵對物件的，你和同事之間的關係是微妙的，有些較量你是不可預知的。

一、新人更要注重日常公司的規章制度，必須不遲到不早退等，減少試用期的請假。上下班制度是公司的最基層制度，新員工在試用期內的上下班按時和請假少或不請假往往是給老闆或其他同事的第一美好印象。

二、公司內任勞任怨，多幹些自己利索能及的工作。除了在的本職工作要主動承擔一些比如打水、清潔崗位衛生和同事需要協助的工作，努力在同事中留下很好的影響。

三、減少自己的鋒芒，即使你在某個地方是專家，也不要輕易的全部展現自己的才華。在職場初期完全暴露自己的實力，有可能會給同事帶來壓力造成其他同事對你的排擠。實力完全暴露同事無法完全接受，作為新人要給同事瞭解自己的過程，這一步步展示自己實力的過程，會增加同事對你的認可和信任。

四、在工作中不要和任何人講述自己的私事，即使你認為他是可信任的。職場如戰爭，個人私事在別人手上也需就是攻擊你的有效化學武器，往往在最關鍵的時候給你工作上的痛擊。

五、不要最是傻傻的進行工作，也要做好你的偵查工作。要學會細心分析同事和同事，同事和老闆之間的關係，認清形勢捋順關係，掌握主動權你才可以在職場中順風順水。