用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。單位是被要求必須給員工繳納社會保險。社保需要單位和個人共同承擔，企業繳費比例佔比高，各地區比例不同。社保是福利，個人承擔的費用也不高，為什麼不繳納呢？

我們國家從2019年開始，社保由稅務部門開始徵收，那麼很多企業單位都讓個人開始繳納五險，這是很正常的一個現象，當然員工本人不要拒絕繳納社保，因為社保對員工本人來講是有很大的好處的。

之前沒有開立過社保賬戶的員工，實際上直接開立新的社保賬戶就可以了，之前如果有開立過社保賬戶的員工，那麼把這個開立國的社保賬戶轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了。

無論怎麼樣參保社保對於員工本人來講是有一定的好處的，因為本身這是員工應得的福利，而且這個社保實際上已經寫入了法律的一個規定，任何企業和單位都應該無條件的來為員工購買社保，現在由稅務部門開始徵收，以後他的這個徵收力度相比於以前更加的強大，所以對於企業不為員工繳納社保的現象會慢慢的減少，甚至不復存在。

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養老保險分為職工基本養老保險、城鄉居民養老保險兩種。透過單位或個人靈活就業人員都可以繳納基本養老保險，屬於城鄉居民的個人可以繳納城鄉養老保險。

就養老金計算方式來說，單位繳納社保或個人靈活就業繳納社保，退休時養老金計算標準是相同的。透過單位繳納社保的人員退休時養老金居高，個人靈活就業人員的養老金居中，城鄉居民養老金最低。

以北京為例：目前透過單位繳納，以最低基數計算，那每月養老保險要交1467.08元，企業出1118.88元，個人出348.20元。

而同樣的情況，如果個人交，要想維持與單位人員同等水平的退休金，則個人每月需要拿出1467.08元，遠高於在企業工作的348.20元。很多人為了節省成本，都是選擇最低的繳費基數，遠遠到達不了企業人員的標準。

而這部分錢完全進入個人養老賬戶，成為計算退休金的最重要的組成部分，因此也就讓個人和企業人員退休金拉開了距離。

城鄉居民養老保險繳費標準比較低，退休時養老金由個人賬戶養老金+基礎養老金組成。其中，基礎養老金由政府補助的財政性資金，標準全市統一。目前北京城鄉居民養老金標準為每人每月610元，所以相對來說，同單位退休或個人靈活就業退休人員的養老金相比待遇最低。