這個現象廣泛存在，但不是全部，也不是非常大的面積這樣！尤其是大城市，其實真的更看重能力！

在大城市生活，能力決定一切。因為大部分的人都是普普通通的，沒有富貴的爸媽，也沒有有勢力的乾爹，都是靠自己的雙手和智慧。

大學畢業，光著屁股就開始了大城市的漂泊，找工作，找地方住，參加學習....都是靠自己，一步一個腳印。但是，如果你的能力突出，就會遇到賞識你的貴人，就會有人來拉你一把，然後你慢慢的獲得逆襲，變得越來越好。

所以能力大於一切。

而所謂的人脈，我感覺都是建立在能力之上。

比如說，你在工廠流水線上打工，你說你要去結識公司的老闆，可能嗎？大部分情況下肯定不可能；但是如果你工作突出，一步一步做到主管，做到經理，慢慢的你就跟老闆熟悉了，於是，你的人脈就有了其他經理管理，和老闆....

同樣，你在公司上班，一開始你能有人脈嗎？不太可能。

然後你去創業，你抱怨沒有人脈，沒有資源，但是反過來想一下，你做的事情是否跟一些人相關，或者說你做的事情是否有人認同並且佩服，如果沒有，也就沒人為你鼓掌和給你支援。如果你是不斷幫助他人，給他人積極向上的能量，那麼別人也會來幫你，於是你有了人脈！

加油

這個主要看什麼工作吧。第一種，不看能力看資歷，多半是一些操作型或者需要經驗，資歷的公司。

比如做電工機械，通訊裝置等，這種應該要有相當的資歷才型。

確保工作過程中，無論是修理，還是安裝，新裝，最重要不要出事故，因為這種工種，一旦出事情，後果很嚴重。

比如說，弄通訊裝置的，一不小心弄出事故，導致整個地方的通訊，網路都出問題，就會面臨很多的投訴，甚至要求退款等等。

比如說電梯出問題，有人被困在電梯，或者電梯下墜，這都是人命關天的事情，出了一次事故，人們都被記住，所有牽涉其中的人員，都要負責任。

因此，有些公司“不看能力，看資歷”很正常對於，不看資歷看人脈。我相信，很多做KTV夜總會,做酒店特供等業務的公司都是主要看人脈。因為這個生意涉及的人員可能比較多。

比如做夜總會,要打通各種各樣的關係 ，黑道白道一起抓，同時，出現各種各樣的問題，如打架，或者黃賭毒，都能找到人出解決，這真是需要人脈。因此，不同的行業，公司經營的不同業務過程，決定了

“不看能力看資歷，不看資歷看人脈”這個現象。

這個說法適用於很大一部分崗位，特別是管理崗，但是也不是絕對，打一個比方來說吧，我剛來這個單位，我在某些領域的成就在這個單位無人能及，那麼這個說法就不適用，但是中國自古以來就是這樣，沒辦法