目前職場普遍存在針對女性的性別歧視。

未婚的擔心你很快結婚；

已婚的擔心你很快懷孕生子；

已婚已育的覺得你還會生二胎；

生完二胎的認為你都有兩個娃了，家庭肯定要佔據大部分精力，沒法專心在工作上。

你也不能怪罪企業有色眼鏡，畢竟市場經濟社會，誰都要考慮成本和前景，女人面臨的職業性別歧視就是這麼現實。

那麼女性如何越過這些結婚生孩子育兒帶來的先天障礙呢？個人覺得要從以下四個方面著手：

第一，努力學習幹活，提升能力，掌握足夠的技能，加強自己的不可替代性。

第二，端正心態，不要讓他人為你的女性身份去買單。簡單講，就是不要靠著女性身份讓他人體諒你、幫助你，該做的都要做，甚至要做的更到位。

第三，樹立自身的人品圈。儘量在一個合適的地方幹久點，讓領導同事充分了解你的能力人品態度。那麼順利度過生育期的機率會提升很多。

最後，懷孕生育期也要以工作為重，不嬌氣不鬧事，做一個穩重靠譜上進的人。

兼顧生育事業的女性，從來就不易做。只有夠強大才能安穩闖過此關，當你越過這道坎，你的境界與能力都會到達嶄新的更高處。

不忘初心，方得始終。如果想在職場更進一步，未必需要跳槽才能解決。可以從以下幾個方面來思考：

第一，一定要用跳槽才能解決麼？非要跳槽不可的理由到底是什麼呢？這個自己要清楚。俗話說得好，做生不如做熟，如果在當前的公司福利不錯，而且還有上升的可能性的話，其實不建議在當下的情況選擇跳槽。

第二，不要被“已婚未育”而框住。如果要跳槽，想往哪個行業哪個職位跳？具體的行業趨勢和職位要求是什麼？自己有哪些優勢和資源可以支撐和匹配？可以進行前期的調研和分析再做針對性的準備。

第三，想想“已婚未育”的優勢。每個階段都有每個階段的優勢，這並非職場攔路虎，多往積極的方向來進行思考。

正是因為已婚未育才有更多的時間和精力來投入工作，也正是因為如此更願意全力拼搏為未來做準備和儲備等等。

心若積極，職場都是向陽花開，別人也會更願意給予機會。心若消極，自己都不相信自己，如何讓別人相信你？

自信的時候最容易閃亮，加油！