自己在公司上班，應該大概知道一些公司效益怎麼樣。如果公司叫你籤離崗協議，你可以以下從兩個方面考慮：1.公司確實效益不好，需要裁員。你一直在公司上班，效益到底好不好自己應該知道。2.自己觀察是不是公司只讓你一個人籤這個協議。如果是，那說明公司認為你不適合或者不能勝任目前的工作。一般公司主動讓你籤協議，說明公司已經放棄你了，當然公司會給你適當的補償，這是勞動法規定的。

籤離崗協議，只是離開崗位，只要公司發你工資，給你繳納社保，只是你暫時離崗，如果在離崗協議規定不發工資，停繳社保，實際上就是變相解除勞動合同，用人單位不想按勞動法對你補償，此時要拿起法律維護自己的權益，

企業用工一般採取雙向選擇，就是說企業首先要有用工需要，而招聘的工人有工作意向，雙方達成協議後簽署勞動合同，根據勞動合同規定，保障工人的權益，像你這種情況可以看一下勞動合同，如果有侵犯你權利的地方，可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。

不管合理還是不合理，首先是用人單位要裁人，就算是用法律武器保護自己，公司管理層也會一天二十四小時挑你的刺，找你的毛病。

不是扣你工資，就是給你加額外的工作，搞得你身心疲憊。

作為一名從事員工關係管理工作七年的人資工作者，我非常明確地告訴你：公司的做法不合理，甚至不合法，但在實務中的確很多包括我之前所在的公司經常採用這種做法，簡單說就是逼你離職，節省經濟補償金！

對於勞動者而言，遭遇這種情況是非常的不幸，但要在據理力爭的同時注意證據蒐集，以便後期更好維權，具體而言包括以下幾個方面：

首先，不要有過激行為，可以和公司管理層正常溝通，表達訴求，但切記不可做出有違公司紀律條例的行為，以免給公司留下口實，藉機除名；

其次，正常上下班，該打卡打卡，該簽到簽到，公司可以不安排工作，但你要做好自己該做的事，必要時做好影片或影象記錄，以證明自己正常上下班，沒有工作產出是公司原因；

最後，保留相關證據材料，包括至公司工會、勞動爭議調解中心、勞動監察部門等反應問題的記錄；另外，妥善保管自己的勞動合同，薪資單等證明勞動關係的材料。

做完上述工作，你就坐等公司跟你談判即可，如果公司強制解約，留存好解約通知書等證據材料，並堅決不辦正常離職手續，然後至勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請即可！