《美國工廠》主要記錄了，中國企業福耀汽車玻璃，到美國代頓地區建廠，並歷時幾年最終盈利的事。中間伴隨著，中國和美國幾個方面的矛盾和衝突。

1.相對來說，這個紀錄片在關於中國方面的事情，還是比較客觀的。和通常的外國媒體不太一樣，沒有一味地黑化中國。既說了底層美國工人對中國式管理的不認同，也說了中國式管理的理由和長處。美國工人喜歡依靠工會，保障高福利，造成壞工人可以偷懶，工廠速度和效率低下，虧損嚴重。原先的美國工廠通用，也就是這樣關門了，變成了福耀玻璃廠。

2.整個紀錄片也不是完全的客觀，它還是帶著製作人員的看法的。剛開始，福耀進入這個被稱為鐵鏽地帶的地方，被寄予了厚望。當地政府和人民，都希望福耀可以解決當地失業工人的問題。到最後，福耀在美國，可以說是千方百計，不擇手段的活了下來，並且扭虧為盈。但是，失業的問題並沒有完全解決，和當地人也產生了很大矛盾。即使繼續在福耀工作的美國工人，拿的時薪是12.84美元，遠遠低於之前通用29美元的時薪。並且紀錄片最後又透漏，福耀管理層正打算，用機器代替工人，還要再大批的裁人。這其實就是紀錄片的觀點，即使製造業重回美國，也救不了美國工人。

3.紀錄片中對於中國方面的事情，都有中美雙方的闡述。片方沒有明顯的立場，支援美國或者中國。這也是一個重要立場，代表美國有一部分人，可以摘下有色眼鏡去觀察中國，想冷靜地思考中國對於美國到底意義是什麼。

一個有責任的企業家時時在想如何降低成本，出更優質的產品，讓下游企業不要有太大壓力，只有這樣才能讓最終生產出來的終極完美產品普世，讓低收入老白姓也成優質產品的受益者，這樣就必須嚴苛的管理！但對於那些上一天班做出的全是次品，卻想要三天工資的工人（廠子太大，這樣的工人會很多的）來說，是忿忿不平的，這時就需要一個組織：工會來與他們同流合汙，在美國工會應是獨立與企業之外的，確要企業每年支付一大筆錢給工會。這樣的工會能保證了企業的效益嗎？！企業一旦沒了效益，生存就是死路一條！在要工作還是要工會之間權衡？！正常人都會做正確的選擇。企業不給工人發薪，頻繁的出安全事故，自有政府機構監管。企業內部可設定工會：作用是瞭解員工家庭困難，分發月旬年的獎金，組織年會，旅遊文娛活動等，讓員工工作不枯燥，有激情，這個應當可以有！