用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，國家法定節假日要放假，如果用人單位不放假，需要支付加班費用，週六日是雙倍工資，法定假期是三倍工資，發生糾紛可以到當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

所以，各地打工仔都應學法，懂法，知法，用法。看自己的簽定內容，加班不發工資就投訴勞動部門，勝後你便離開這個企業，單位，個體戶。否則你會就幹不下去。

總體來說，這樣是不太合理的。不過也是分情況。

畢竟公司偶爾也會遇到專案很緊張的時候，如果在公司最需要咱的時候，能夠適度地偶爾加點班，老闆也會明白哪些員工是值得提拔的。

因為咱們每個人都有自己的生活，如果上班佔用太多時間，會影響家庭生活，比如：無法很好地照顧孩子，無法有充足的時間陪伴家人，等等。

而且咱們也是需要有比較充足的休息，週末經常性地加班，佔用了原本應當休息的時間，久而久之，也會影響生活的幸福感。

如果老闆要求經常強制性週末加班，那可參考如下兩點：

如果咱們的工作效率很高，在正常“五天八小時”工作時間之內，就能及時完成工作任務，這時完全是有底氣跟老闆溝通一下的。

因為如果工作任務平時就很高效地完成了，那麼週末再進行加班，似乎也是意義不大。

如果公司加班太多，而且經常性地加班。但是同時咱們又不希望經常加班，那麼可以考慮跳槽了，找一份新的工作。

當然，在找新的工作之時，要提前問一下加班是否很多，如果將要去的公司加班非常之多，而自己本身又不期望加班，這時就不要入職了。找到一份自己滿意的工作很重要。

假如公司依法給足加班工資，員工不加班確實影響業務，這種加班是臨時的即非常態化的，比如，就一個月，那公司這樣規定就是合理的。這時員工應服從大局，畢竟公司業務發展受阻，最終受影響的還是員工。