1、費用較低
遺憾的是，很多企業沒有細算人才賬：對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高才3萬元左右。
而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時間較短，防止專案流產
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要透過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6、留才方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
7、定向獵頭與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於人兩全其美。
8、人力資源顧問
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、瞭解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
10、不挖客戶牆角的行規
1、費用較低
遺憾的是，很多企業沒有細算人才賬：對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高才3萬元左右。
而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時間較短，防止專案流產
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
3、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要透過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。
4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
5、後備力量隨時提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6、留才方案
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
7、定向獵頭與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於人兩全其美。
8、人力資源顧問
一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
9、瞭解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭成為合作伙伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
10、不挖客戶牆角的行規