職場中的同事說實話可以當朋友的都比較少，當知心朋友的就更少，而且在可以當知心朋友中，異性的機率偏大，出現辦公室戀情的可能性也非常的大，因此職場中的大家都喜歡儘量避開這個問題。說起職場同事，我不知道別人的看法是什麼，我自已在一家公司工作了快三十年，得出的經驗就是感情好的朋友最好是不要做同事特別是不要在自已的手下當差，而做了同事的就很難再做回知心的好朋友了，畢竟職場裡存在著各自不同的立場，不同的運作看法，不同的利益競爭以及不同的派系競爭等等，由於業績上的競爭，主管位置的爭搶等等，大多數都是面和心不和，保持著相互尊重為原則，而如果可以成為知心朋友的往往都是在同一組裡面工作的同事，那些經常與你合作而且對你影響比較好的基本都是異性同事，特別是長期作為你的助理，女性的助理，最容易成為你的知心朋友，因為與你長期的合作，隨著你同甘共苦一起拼搏出來的人很容易產生辦公室戀情，因為你與她之間相處的時間永遠超過了家人，而且只有她最懂你，最瞭解你的壓力與重擔等等，也最容易給予你及時的安慰，因此產生感情的機率最高，說是知心朋友倒不如說是“紅粉知己”更為適合一些……

職場上把同事當知心朋友，在基層比較有可能，職位越高越難。如果離職以後反倒比較容易惺惺相惜。

比如勞動力密集型企業，大家都在流水線上賺那三瓜兩棗，工作差不多，工資也差不多，競爭性不大。二十四小時裡有十幾個小時都混在一起，再加上遠離家鄉、朋友、親人，這個時候，比較容易把同事當知心朋友。吐吐心事，排解憂愁，

有人的地方就有江湖，當職位越高，接觸的人和事也越多，競爭也就越大。此時，若你把同事當知心朋友，什麼心事都吐露給對方，也許哪一天就會被拿出來攻擊。有時候無意中的隻言片語，過了很久之後被拿出來說事，還是會感覺到很心痛。此時，你還敢把同事當知心朋友麼。

我曾經天真的以為，跟要好的領導可以無話不談。可是在兩三年後，突然從另一個人的口中聽到該領導用我曾經的話語作為反而教材來批評他，突然感覺很心寒，從此徹底當路人。

因此，建議職場上好好工作就是了，也不要妄想什麼交朋友。離職以後還想繼續交往的，可以嘗試著開啟心扉。但身處同一職場，那還是算了吧。