老闆說你不如別人，又不讓辭職，你就接著幹。說明老闆還是需要你的，至少現在是。要是我，我就一面幹一面另找工作，萬一老闆找到合適的人選，弄得自己措手不及。

這個問題我個人有些建議可以給到你:

1.老闆那樣說,只是為了激你,希望你能努力,創造更好的業績或者表現更好.你如果因為這個原因辭職,只能說明你不成熟,不懂職場的遊戲規則.

2.在職場裡行走,一定要學會察顏觀色,要明白話裡話外的意思.不是誰都可以被老闆這樣說的.說你說明你還有潛力可挖,說明你還有價值.

3.職場是什麼,是江湖,在江湖裡混怎麼能沒有自己的看家本事呢,只要自身本事過硬,還怕別人說嗎?

4.現在的職場環境和過去不一樣,競爭有多激烈,稍微不注意,可能就會被淘汰,能被老闆時時激勵的人,說明你是個可塑之材.要學會領情.公司那麼多的人,他是老闆,想用誰不想用誰那不是老闆一句話的事情嗎,為什麼要和你說,說明這個老闆是一個惜材的人.可是你確領悟不到老闆的用心良苦.

5.為什麼你不想想老闆為什麼會用這種方式來激你呢,而不是直接和你說你要怎樣怎樣.你自身肯定是有些不足的,老闆能看見而你自己不自知,如果你能明白,那你就做老闆了.

6.你應該很慶幸自己如此幸運遇到了這樣一個老闆.不是每一個老闆會對一個人反反覆覆的去激勵的.如果自己沒有覺知,是個人都會累,更何況是一個企業最高的經營者,有這個時間不如找一個新人來培養,更加有意義和價值.

7.年輕不是衝動頭腦發熱的代表.不要因為一時意氣用事而毀了自己的前途.與其在這些事情上糾結,不如把時間用在證明自己實力的事情上,拿出你的實力來,證明你自己不比老闆口中唸叨的某人差.

9.凡事多想自己的原因,不要鑽牛角尖,換位思考,多學習多讀書,放大格局,開拓眼界,你會發現這個事情問的好LOW.

說一下個人看法對錯勿怪:

1.領導說你不如誰誰，這要看你怎麼去看待問題你覺得領導說錯了你覺得你行就證明給他看。

2.凡事不要老是抱著負能量去看待問題領導說你不如他目的也許是要你向他學習，其次不讓你辭職說明你還是對這個公司還是有一定的價值的，上面真想讓你走換個能力更強的人來還不是一樣可以幹活是也不是。