)形式主義方面

1、業務知識鑽研精神有待提升。做為一名從事計財、統計業務崗位工作的人、經常要面對新政策、新任務，新要求的新環境下，滿足於過得去，缺乏一種刻苦鑽研和創新的精神。

2、工作作風不夠紮實。對待工作態度還不夠主動、積極，滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作上遇到難題時，不善於主動去思考、去動腦，只等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細。

3、向身邊的領導同事學習交流不夠。在平時的工作中向身邊的領導同事的交流學習較少，身邊的領導同事工作閱歷豐富，工作能力強，但自已在日常工作中有意無意地以為自已工作忙，忽視了交流學習的自覺性、主動性。

(二)官僚思想方面

聯絡群眾、為民服務的意識不夠。作為一名“三送”駐點幹部，密切聯絡群眾的自覺性、主動性不強，忙於日常事務，不願擠出時間，即使有了時間去走訪也深不進去。

(三)享樂主義方面

一是思考問題、發現問題、研究問題、解決問題的主動性少，習慣等領導安排佈置工作，被動性強。二是開拓創新意識淡薄，習慣於老套路、老辦法解決新問題。

(四)奢靡之風方面

隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。