個人觀點，不要刻意的揣摩領導的想法，做好自己該乾的工作比什麼都重要，也是領導所看重的。只要你有能力並且把本質工作做好了，相信是金子早晚都會發光。

如何開啟事業成長模式，我的建議是多幹、調整心態。

我工作上的毛病就是，我很注重個人感受和想法。如果領導無理取鬧的懟我，我一定懟回去~~我的小領導，她的宗旨是“一切以結果為導向”，她不會管很多過程，不管你會不會，只要任務和時間交給你了，你就要按時完成；我的大領導，她老是變方向，一天一個想法，但是也只能照做。其實領導也不是一開始就什麼都會的，她也每天在想很多方法去實現KPI，一個一個試唄，我們也就只能“多幹”來應對“喜怒無常”的上司。領導說的不好聽的話，也只能厚著臉皮聽。給自己洗腦：工作就是工作，哪兒來那麼多情緒可言，結果才是最重要的。

一個大我五六歲的同事，就會說我們這是典型的職場新人，太把自己當回事兒了。

“不要覺得這樣是在做自己，覺得守護美好的品德，就可以說話不經過大腦。你現在還是太稚嫩了，等你過幾年，還是像現在這樣，泥石流，算我輸！”

“公司出錢，讓你工作，買的就是你上班的時間，下班了該罵罵~不要想的太多，這段時間你就應該為公司服務，哪兒有那麼多時間讓你在那裡瞎嗶嗶~~公司不是為了成就你而存在的，而是需要你為公司創造價值，如果你不能創造，你就可以滾蛋了”

“現實一點想問題，做自己沒有錯，自己選擇路也沒有錯，但是你得有判斷力。畢竟到最後為自己的決定買單跟負責的人也是你自己。如果你能承受這個結果，你選擇哪條路都是OK的，如果你能，那就選對自己最有利的一條路”

就是在這些“雞湯”下，我一直調整心態，一直在努力幹。然後你一直這樣堅持，一點一點做，天天忍受領導的“喜怒無常”，會覺得，以前的事兒都是屁大點兒事，有什麼好值得生氣的呢？也會發現自己變得越來越強，臉皮也厚了，心態更好了，能做會做的事兒也更多了。

第一、做好自己的工作。

第二、觀察領導的性格和做事風格，千萬不要犯忌諱。

第三、多學。學的多價值越高，領導就算對你有小意見也不會為難開除你。